وفقًا لذلك، تغيرت تكوين فريق عمل أنثروبيك ونوع العمل الذي يتم إنجازه بشكل كبير خلال العام الماضي. تقرير الذي نشرته شركة الذكاء الاصطناعي يوم الجمعة.
تقول شركة أنثروبيك إن اتجاهات مكان العمل الخاصة بها يمكن أن تكون مؤشرات على “كيف ستؤثر الذكاء الاصطناعي على تنظيم العمل والتوظيف وطلب العمالة في الاقتصاد”، خاصةً منذ أن قامت الشركة “بتعديل عملياتها التشغيلية بشكل كامل حول الذكاء الاصطناعي”. ولكن حتى لو لم تتبنَّ الشركات الأخرى الذكاء الاصطناعي بنفس الطريقة أو العمق الذي تتبناه أنثروبيك، فإن التقرير يوفر نظرة مثيرة للاهتمام على كيفية عمل الشركة حاليًا.
من الجدير بالذكر أن شركة أنتوبريك تقوم بتعيينات أقل للعملاء المبتدئين، حيث انخفضت نسبة الموظفين من المستوى المبتدئ في الأقسام التقنية من 21% إلى 14% منذ أوائل عام 2025، بينما انخفضت نسبة التعيينات التقنية المبتدئة بشكل أكبر، من 27% إلى 9%.
تقول شركة أنثروبيك أيضًا إن الفرق التقنية تمثل الآن نسبة أقل من القوى العاملة الإجمالية، حيث انخفضت من 61% إلى 56% — وهي اتجاه يعزوه إلى “التوسع الطبيعي لوظائف الشركة مع توسعها”، بالإضافة إلى “أدوات البرمجة التي تسمح للموظفين غير التقنيين بإنشاء البرمجيات بأنفسهم”.
وقد وصف أحد الموظفين "ضغطًا دائمًا في شركة أنثروبيك للتحرك بأسرع ما يمكن واستخدام كلود لكل الأعمال". في استطلاع رأي في أبريل 2026، قال 27% من الموظفين إنهم أصبحوا أكثر إنتاجية بسبب كلود، بينما قال 20% إن عملهم تغير "من القيام بالعمل الفعلي إلى إدارة كلودز"؛ ويبدو أن أحد المهندسين قارن هذا الأمر بمراقبة الأطفال: "عند مراقبة الأطفال، يجلب كل طفل لك مشاكل تحتاج إلى اهتمامك بالتساوي". [كلوديس] يفعل ذلك أيضًا.
في الواقع، يشير التقرير إلى أن “انتباه الإنسان وحدسه” يصبح “عائقًا” أمام الإنتاجية، حيث ينتج كلود “ضخامة” من النصوص التي يجب قراءتها وتنظيمها.
كما هو متوقع، يؤكد التقرير أن استخدام الذكاء الاصطناعي جعل الشركة أكثر إنتاجية، وذلك من خلال “زيادة كمية الكود لكل شخص، وزيادة المبيعات لكل موظف، ومعالجة المزيد من العقود”. وتعترف الشركة بأن “زيادة كمية الكود لا تعني بالضرورة كودًا أفضل أو تأثيرًا تجاريًا أكبر”， لكنها لم تجد أي دليل على أن جودة الكود تتدهور.
تفيد التقارير أنه، بناءً على بيانات التقويم، ارتفع وقت الاجتماع لكل موظف بنسبة 20% مقارنة بالعام الماضي، بينما ارتفع بنسبة 16% للمتخصصين التقنيين. وتعزو الشركة ذلك إلى أهمية “الثقة البشرية والمسؤولية”， حيث يصف الموظفون بشكل متكرر “التنسيق وجهاً لوجه كأمر لا غنى عنه”.