تكشف أبحاث داخلية نشرتها Anthropic أنه منذ مطلع عام 2025 انخفضت نسبة الوظائف المبتدئة في القسم التقني بالشركة من 21% إلى 14%، في حين انخفضت نسبة الموظفين المبتدئين في التوظيف الجديد من 27% إلى 9%. ومنذ الشهر 12 من عام 2025، انخفض عدد الوظائف المبتدئة الشاغرة بشكل ملحوظ، في حين بقيت النسب المقابلة في الأقسام غير التقنية مستقرة في الأساس. وترى Anthropic أن التحسن في قدرات وكلاء الذكاء الاصطناعي هو سبب مهم لهذا التغير.
تظهر بيانات الدراسة أنه بحلول الشهر 8 من عام 2026، بلغت ساعات عمل وكلاء الذكاء الاصطناعي الداخليين في Anthropic 6 أضعاف ساعات عمل الموظفين من البشر، وبلغت في قسم البحث والتطوير 19 ضعفاً. ومع إسناد مهام مثل كتابة الشيفرة وتقصي الثغرات بشكل متزايد إلى Claude، شهدت الوظائف الأكثر تأثراً بالذكاء الاصطناعي انخفاضاً أكثر وضوحاً في توظيف الموظفين المبتدئين.
كما أدى انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي إلى رفع الإنتاجية في عدة أقسام. مقارنة بالسابق، ارتفع عدد مرات إرسال المهندسين للأكواد بمقدار 5.1 أضعاف، وزادت استعلامات علماء البيانات بمقدار 3.1 أضعاف، وارتفع عدد العقود التي يعالجها الفريق القانوني بمقدار 3.1 أضعاف؛ بينما نمت صفقات قسم المبيعات بمقدار 1.7 مرة، وزاد عدد التعيينات لدى مسؤولي التوظيف وعدد الفواتير التي يعالجها القسم المالي بمقدار 1.4 مرة لكل منهما.
ومع ذلك، تقر Anthropic بأنه نظراً لكونها شركة برمجيات يشيع فيها استخدام الذكاء الاصطناعي، فإن نتائج البحث قد لا تمثل الاقتصاد ككل، كما أن النمو السريع للأعمال وتبني الموظفين الطوعي لأدوات الذكاء الاصطناعي قد يؤثران أيضاً على صورة البيانات. ويكمن القلق الأبعد في أن تراجع الوظائف المبتدئة قد يضيّق قنوات تأهيل المواهب المتخصصة. جامعة العمليات الخاصة التابعة للناتو
يصف الباحث نولان لوفيت هذه الظاهرة بأنها "مأساة مشاع المعرفة": فالشركات تحقق مكاسب في الكفاءة عبر استبدال الذكاء الاصطناعي بالوظائف المبتدئة، لكنها قد تضعف مستقبل إمداد الصناعة بأكملها بالمواهب ذوي الخبرة. وقد لا تظهر آثارها تدريجياً إلا بين عامي 2030 و2045. ولا تزال الآثار طويلة المدى للذكاء الاصطناعي على هيكل التوظيف ونظام التدريب المهني بحاجة إلى تحقق من بيانات اقتصادية أوسع.