IT之家 في 1 نوفمبر، بحسب تقرير نشر اليوم على الموقع التقني TechRadar، أصبح البحث عن عمل يزداد صعوبة على نحو متزايد. فالمتقدمون للوظائف لا يتعين عليهم مواجهة الفرز الأولي بالذكاء الاصطناعي فحسب، بل عليهم أيضاً بذل جهد ليجعلوا صياغة كلماتهم تبدو أكثر واقعية كأنها من إنسان حقيقي، مع امتلاك صفات جاذبة في الوقت نفسه.
واطلعت IT之家 من التقرير الأصلي إلى أن منصة التوظيف Greenhouse أجرت مؤخرًا استقصاءً شمل أكثر من 1100 باحث عن عمل في بريطانيا وأيرلندا، وجدت أن باحثي العمل من الجيل Z لديهم وعي أعمق بالفرز الأولي للتوظيف بالذكاء الاصطناعي مقارنة بمن هم في الـ60 من العمر فأكثر.
ومن بين المشاركين في الاستقصاء، رُفض 81% من الباحثين عن عمل بعد تقديم سيرتهم الذاتية فقط دون أي تواصل مع الموارد البشرية. وعبّر 97% من الباحثين عن عمل عن رغبتهم في إظهار بعض الجوانب التي لا يمكن إدراجها في السيرة الذاتية، مما يعني ضرورة تغيير أساليب التوظيف في العصر الجديد.
غير أن الأكثر إثارة للقلب هو أنظمة الفرز الأولي بالذكاء الاصطناعي. فخلال الـ12 شهرًا الماضية، شارك 42% من المرشحين في مقابلات بالذكاء الاصطناعي، منهم 57% قالوا إن هذه المقابلات أتاحت لهم فرصة إظهار مهاراتهم. ورغم الدور المهم للذكاء الاصطناعي في عملية تحسين السير الذاتية، فقد اكتشف أصحاب العمل أن السير الذاتية المعدّلة بالذكاء الاصطناعي المتشابهة جميعها لم تعد تتيح للمتقدمين التميّز عن بعضهم.
وقالت كبيرة مسؤولي الموظفين في Greenhouse، شاراون تيبتون، في هذا الصدد: "هذه هي المرة الأولى التي يتفق فيها الطرفان في عملية التوظيف على أن عملية التوظيف الحالية بها خلل. فبعد تقديم الباحثين عن عمل طلباتهم، تضيع تلك الطلبات في الجحيم؛ بينما يضطر أصحاب العمل إلى انتقاء المواهب من سير ذاتية عديدة معدّلة بالذكاء الاصطناعي تبدو شبه متطابقة. يحتاج الباحثون عن عمل إلى آلية فعّالة حقًا تتيح لهم فرصة تنافس عادلة. والذكاء الاصطناعي المتراكم فوق الذكاء الاصطناعي لن يؤدي إلا إلى إيذاء الجميع."