Am 8. Oktober hat die Trump-Regierung offiziell die Teilnahme mehrerer großer IT-Firmen wie Microsoft und Adobe am Green-Card-Programm ausgesetzt, das ausländischen Fachkräften den Erwerb der unbefristeten Aufenthaltserlaubnis in den USA ermöglichen soll, und den betreffenden Unternehmen Betrugsverhalten vorgeworfen.
Der US-Arbeitsminister Keith Sundling erklärte ausdrücklich, dass die Regierung keine neuen oder laufenden Anträge auf permanente Arbeitsbescheinigungen, die diese Firmen betreffen, mehr annehmen werde. Zu den betroffenen Unternehmen zählen außerdem bekannte Dienstleistungs- und Technologieriesen wie Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, die Tata-Gruppe und Wipro.
Der US-Vizepräsident JD Vance betonte auf einer Pressekonferenz, dass Unternehmen vorrangig einheimische US-Arbeitnehmer einstellen müssen, und kündigte zugleich an, dass die Regierung auch Untersuchungen gegen neun renommierte Universitäten darunter Harvard, Yale und Stanford einleiten werde, um zu prüfen, ob diese Internationale-Studierenden-Programme missbrauchen, um dadurch die Löhne einheimischer Arbeitskräfte zu drücken.
Als eine der größten Nutzergruppen des H-1B-Visums und der anschließenden Green-Card-Umwandlung entfallen fast drei Viertel der genehmigten Visa in der Technologiebranche auf indische Fachkräfte. Auf die behördliche Intervention reagierte Microsoft umgehend mit dem Hinweis, die überwiegende Mehrheit seiner Beschäftigten seien US-Amerikaner; von den rund 6000 im letzten Geschäftsjahr eingereichten H-1B-Anträgen dienten 80% lediglich der Verlängerung oder Änderung des Status bestehender Mitarbeiter und nicht der Rekrutierung neuer Mitarbeiter; die verbleibenden Anträge für neue Mitarbeiter machten nur 1% der Gesamtbelegschaft in den USA aus, und alle erfüllten die strengen Visastandards und erhielten gleichen Lohn für gleiche Arbeit.
Da der globale Kampf um KI- und Hardtech-Talente in die heiße Phase eintritt, könnte die Verschärfung der Einwanderungswege für Fachkräfte bei den großen IT-Unternehmen durch die USA die globalen Wanderungsbewegungen von Hightech-Talenten neu formen und tiefgreifende Auswirkungen auf den Aufbau der Kernforschungsteams großer Technologieunternehmen haben.