Laut Bloomberg zeigt ein Bericht von Deloitte, der am Mittwoch (Ortszeit) veröffentlicht wurde und sich an Chief Financial Officers richtet, dass zahlreiche große britische Unternehmen darauf vorbereitet sind, im kommenden Jahr Personal durch Künstliche Intelligenz zu ersetzen. In der Umfrage rechnen 52% der CFOs damit, mit Hilfe von KI Entlassungen vorzunehmen; noch überraschender ist der Kontrast: 67% der Befragten räumen ein, dass der durch KI bewirkte Wandel bislang nur ein winziges Viertel ihrer Erwartungen eingelöst hat – die Technologie steckt noch in den Anfängen, doch das Messer ist bereits erhoben.
Deloitte befragte vom 17. September bis zum 1. Oktober 66 CFOs, darunter 12 aus FTSE-100-Unternehmen und 25 aus FTSE-250-Unternehmen. Der Bericht bestätigt die Anzeichen eines „wachstums ohne Beschäftigung“ in Großbritannien: Durch den KI-Einsatz in Verbindung mit hohen Kosten für Abfindungen und Krankheitsfolgen stellen Unternehmen bei ihrer Expansion nicht mehr massiv neue Mitarbeiter ein, die Langzeitarbeitslosigkeit steigt, und die Jugendarbeitslosigkeit erreicht einen Höchststand seit über einem Jahrzehnt. Lieblich kurios: All dies geschieht in einer Wirtschaft, die deutlich schneller wächst als ihre europäischen Pendants.
Minister verspricht „Otto Normalverbraucher soll nicht allein die Last tragen“, doch die Gewinnrechnung geht nicht auf
Dies stellt die Arbeiterregierung von Premierminister Andy Burnham vor Probleme und bringt KI-Minister Kanishka Narayan in eine missliche Lage. In seiner Rede am Montag versprach er, „niemals zuzulassen, dass gewöhnliche Arbeitskräfte allein die Kosten der KI-Revolution tragen“, und räumte ein, die Sorgen der Menschen um ihre Arbeitsplätze und die Zukunft der nächsten Generation zu verstehen.
Doch während die Unternehmen einerseits durch KI Kosten senken, können sie andererseits nicht genau kalkulieren, ob diese Rechnung tatsächlich Gewinne einbringt – nur ein Drittel der CFOs geht davon aus, dass KI im kommenden Jahr die Gewinnmargen erhöhen wird. Multiverse, die Londoner Ausbildungsplattform des Gründers Euan Blair, legte diese Woche einen weiteren Bericht vor, der den Kern des Problems aufzeigt: Die Unternehmen investieren kontinuierlich in KI-Tools, schulen ihre Mitarbeiter jedoch kaum in deren Nutzung. „Nur wenige Firmen wissen genau, was ihre Mitarbeiter mit KI eigentlich anfangen können“, wodurch die Investitionen faktisch verpuffen. Die Technologie lässt sich kaufen, doch das Können kommt nicht mit – das dürfte die eigentliche Sorge des britischen Arbeitsmarktes sein.