IT之家 Bericht vom 28. Oktober: Felix Rieseberg, Recruiting-Manager von Anthropic und Leiter der Produktentwicklung für Claude, sagte dieses Monat, dass er den traditionellen Programmierprüfungsinterviews in seinem Team entlassen hat. Er schrieb auf einer sozialen Plattform: „Die Programmierinterviews sind tot – zumindest für mein Team.“
Rieseberg ist der Ansicht, dass es sinnlos ist, weiterhin Ingenieure mit Programmaufgaben auszuwählen, nachdem Claude bereits leicht kleine React-Challenges bewältigen und sogar Probleme im Bereich des Basissprachs-Assemblers lösen kann. Die Bewertung eines Vorstellungsgesprächs misst eher die Fähigkeiten der AI als die Urteilsfähigkeit, den Produkttaste und die Kooperationsfähigkeit des Kandidaten im echten Arbeitsumfeld.
Er gab den Junior-Ingenieuren zugleich eine ziemlich kühne Empfehlung: In der Ära der AI, in der die „Kosten der Umsetzung“ stark sinken, bestimmt Erfahrung nicht mehr automatisch den Einfluss. Anstatt auf vollständige Produktanforderungsdokumente, interne Genehmigungen oder die Ressourcen von Designern und Product-Mangers zu warten, sollte man sich auf konkrete Geschäftsziele konzentrieren, die Perspektive eines Neulings nutzen und mit AI-Tools in einem Wochenende ein funktionierendes Prototypen erstellen, um so die Unternehmensunterstützung zu gewinnen. Er fasste diese Logik als „Hunger geht über Erfahrung“ zusammen.
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