Los tres exinvestigadores de OpenAI despedidos de forma repentina la semana pasada, Mikita Balievsni, Tomek Kolbak y Jasmin Wang, publicaron hoy oficialmente una carta abierta. En ella afirman directamente que temen que esta medida abrupta de la empresa deje callados a otros empleados que aún trabajan allí, lo que a su vez causaría un grave impacto negativo en la cultura empresarial general de OpenAI.
Esta carta abierta, titulada "OpenAI no puede garantizar la seguridad de la IA por sí sola", fue publicada en redes sociales por Balievsni, quien anteriormente se dedicaba a la investigación de alineación de IA, y está dirigida a los comités de seguridad de OpenAI. Los otros dos firmantes, Kolbak y Jasmin Wang, también se habían dedicado a la investigación de seguridad de la IA y fueron despedidos la misma semana pasada.
En cuanto a los motivos concretos del despido, Balievsni reveló en su publicación que la empresa arguyó una "comunicación excesiva con terceras instituciones de seguridad" que habría provocado una ruptura de confianza. Al respecto, aclaró que nunca filtró al exterior ninguna información de propiedad intelectual de la empresa y que su trabajo diario siempre estuvo altamente coordinado con su superior directo, la dirección del departamento de investigación y la junta directiva. El otro firmante, Kolbak, también manifestó que la empresa le comunicó verbalmente que el motivo de su despido era "su forma de comunicarse con METR", pero enfatizó que comunicarse con METR era parte de sus responsabilidades.
Ante esta polémica, los tres expresaron en la carta abierta una profunda preocupación: consideran que esta forma de despido repentina y apresurada ya ha hecho que la cultura de apertura de la que OpenAI se enorgullecía en el pasado sufra el impacto del efecto silenciador, y podría provocar que otros empleados ya no se atrevan en el futuro a expresar opiniones o a trabajar con la misma libertad que antes. Por ello, los tres presentaron a OpenAI tres propuestas concretas: primero, permitir que auditores de seguridad de terceros entren en la empresa; segundo, garantizar que los modelos de IA fronterizos sigan siendo monitoreados de manera efectiva; y por último, apoyar que los investigadores de seguridad mantengan una comunicación abierta y transparente con otras instituciones del sector.
Frente a las dudas externas, un responsable del departamento de investigación de OpenAI expresó en un memorando interno posterior dirigido a los empleados su firme apoyo a las tres propuestas. El responsable afirmó que la empresa agradece enormemente las contribuciones de los tres al trabajo de seguridad de la IA, así como su valentía para hablar con franqueza, y aclaró que la decisión de despido no tenía relación con las cuestiones de seguridad que plantearon ni con sus declaraciones públicas, subrayando que OpenAI siempre ha fomentado y seguirá fomentando en el futuro que los empleados expresen sus opiniones, y jamás despedirá a un empleado por plantear preocupaciones.