IT之家 El 14 de octubre, un juez decidió que, en la demanda de secretos comerciales presentada por Apple contra OpenAI en julio, Apple puede acceder rápidamente a los materiales relacionados con el reclutamiento de OpenAI.
En particular, el tribunal permitió que Apple consultara los documentos relacionados con los registros de los empleados de Apple antes de las entrevistas con OpenAI. Los candidatos aplicaron para puestos en el departamento de hardware y robots de consumo de OpenAI, y la contratación ocurrió antes del lanzamiento del primer dispositivo de hardware de OpenAI, según se rumorea.
El contenido del archivo puede incluir una lista de entrevistas, directrices, explicaciones, manuales, guiones para entrevistas, así como material de demostración técnica y registros que demuestran las tecnologías o componentes de Apple mencionados en las discusiones de la entrevista.
El tribunal determinó que esos documentos deben ser recuperados con prioridad, y exigió que OpenAI entregara los materiales ya organizados en cinco días, mientras que el resto de los materiales relacionados con la solicitud de recuperación deben presentarse en 14 días.
IT之家 observó que el contexto de esta demanda es que OpenAI está desarrollando un dispositivo de hardware de consumo. Si este dispositivo de inteligencia artificial se convierte en un elemento clave en la interacción entre la vida cotidiana de los usuarios y software y servicios, podría competir con iPhone e incluso con todo el mercado de smartphones.
En la demanda, Apple afirma que OpenAI realiza una serie de actos de robo de información comercial confidencial. Una de las acusaciones directas es que ex empleados de Apple utilizan los portátiles de Apple para descargar material confidencial, cuyos archivos contienen información técnica, funciones y datos de productos que aún no han sido divulgados al público, como especificaciones técnicas, presentaciones de ingeniería y datos de proyectos exclusivos.
Apple también presentó varias acusaciones, indicando que los ex empleados de Apple que trabajaban en OpenAI guiaban a quienes pretendían cambiar de trabajo de Apple a OpenAI, y les indicaban qué información podían llevar consigo durante las entrevistas.
El juez de distrito de los Estados Unidos, Edward Davila, no aprobó todas las solicitudes presentadas por Apple para acceder rápidamente a los documentos y registros de comunicación relacionados con el caso, pero ordenó que Apple pudiera obtener los materiales de la entrevista, así como los registros de chats privados de las personas involucradas en el caso en la aplicación de mensajería LINE, incluyendo al empleado de OpenAI Chang Liu y Alyssa Peng.
El juez también aprobó la recopilación de pruebas fuera del tribunal contra Liu Chang, Peng Ailisha y la tercera persona, que es el director de hardware de OpenAI, Tang Yew Tan. Los tres trabajaron en Apple.
Sin embargo, el juez rechazó la solicitud de Apple para acceder rápidamente a los materiales de investigación de OpenAI en áreas específicas, como los temas relacionados con el tratamiento de superficies metálicas y la gestión de energía. El juez también denegó varias otras solicitudes de apertura de documentos de Apple que tenían un alcance más amplio, incluyendo el acceso a los materiales de investigación de hardware de OpenAI y la información sobre los resultados obtenidos por ex empleados de Apple después de trabajar en OpenAI.
Pero este rechazo no es una decisión final; el juez indicó que Apple puede reducir el alcance de la solicitud y volver a presentarla.