Microsoft está ofreciendo paquetes de indemnización voluntaria a aproximadamente 60,000 empleados, aproximadamente un cuarto de su plantilla. La directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, escribió en un memo que estos paquetes son “otra forma de adaptar su plantilla a las necesidades cambiantes”. Un portavoz dijo que Microsoft quiere que los empleados estén comprometidos con la resolución de sus problemas más difíciles.
El programa cubre a empleados en los Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido a nivel de vicepresidente o inferior. Xbox, Windows, Copilot y Finance están completamente incluidos, mientras que los centros de datos, ventas, ciberseguridad y computación cuántica están excluidos; son áreas que son importante para la estrategia de IA de Microsoft.
Es el segundo programa de este tipo de la empresa en 2026. Microsoft ofreció salidas voluntarias a 8,750 empleados en Estados Unidos en mayo y redujo 4,800 empleos en julio. Su plantilla sigue siendo de aproximadamente 223,000 personas, casi igual que en 2022, a pesar del fuerte crecimiento de ingresos. Dado que el número de empleados se mantiene estable, Amy Hood, CFO, dice que Microsoft planea gastar alrededor de 170 mil millones de dólares en infraestructura de IA en 2026, en disminución ligera respecto al plan inicial de 175 mil millones de dólares.
Fuente: Blog de Microsoft / Oferta de salida voluntaria | Bloomberg