Recientemente, la plataforma digital de capacidades para talentos jóvenes y la plataforma de práctica laboral innovadora AI+ para jóvenes de Peking University organizaron y celebraron el foro de desarrollo de la práctica de talentos jóvenes AI+X. Esta reunión fue presentada conjuntamente por la Bolsa de Tecnología de China y el Instituto de Ciencia y Tecnología de Información de Peking University. Se centró en direcciones innovadoras como la formación de talentos jóvenes en la era de la IA y la colaboración profunda entre educación y industria. Reunió a socios en conjunto, fuerzas de investigación universitarias y recursos ecológicos industriales para buscar modelos innovadores de desarrollo de talentos jóvenes en la ola de inteligencia.
Entre ellos, el grupo 360, como empresa organizadora, fue invitado a participar. El vicepresidente del grupo 360, Bu Sinan, realizó un discurso principal titulado “En la era de los agentes inteligentes: cultivar talento nativo en IA”, en el que analizó en profundidad la lógica de evaluación del talento nativo en IA bajo la ola de cambio de los agentes inteligentes, y exploró las vías prácticas para fomentar una productividad de nueva calidad mediante la colaboración entre educación y industria.
Busi Nanan indicó que la implementación a gran escala de la tecnología de entidades inteligentes está redefiniendo la lógica de valor de los puestos en diversas áreas de la sociedad. Bajo el nuevo paradigma laboral de colaboración hombre-máquina, la competencia por talento ya no se limita al simple uso de herramientas de IA, sino que se ha elevado a la programación, descomposición, control y cierre de resultados de entidades inteligentes. La “liderazgo basado en silicio” que surge de esto se convierte en un elemento esencial para los talentos en la era inteligente.
Bajo el impulso de la profundización de las reformas de integración entre educación y industria en los países, llevar a cabo la evaluación de talentos basada en puestos de trabajo, promover la formación de personal centrada en habilidades y medir el nivel académico con resultados prácticos se ha convertido en un consenso común en la industria. Sin embargo, sigue existiendo una brecha entre la formación de talentos por parte de las universidades y las necesidades de empleo de la industria. La industria necesita urgentemente establecer un modelo de evaluación de talentos que se ajuste a la realidad del negocio y que sea cuantificable y ejecutable.
Frente a las dificultades reales en la evaluación de talento en la industria, Bu Sinan compartió las prácticas internas de 360. Según él, 360 promueve enérgicamente la estrategia All in Agent, incorporando los resultados de la implementación de IA en la evaluación de los gerentes. Hasta ahora, se han desplegado más de cien mil agentes inteligentes, que cubren 630 puestos de trabajo.Basándose en esta práctica a gran escala, 360 ha acumulado una rica experiencia en la selección de talento y el desarrollo de habilidades en escenarios de negocio reales. Basándose en este acumulado de prácticas industriales, 360 y Zhi Shang Qingyun lanzaron oficialmente los “Estándares de talento nativo de IA”.
El estándar se centra en las necesidades de los talentos en la era de la IA en cuanto a competencias profesionales, colaboración entre humanos y máquinas, y coordinación organizacional. Establece 24 indicadores de habilidad y una escala de cinco niveles de habilidad, y combina la investigación sobre la clasificación y evaluación de habilidades con las necesidades reales de los puestos de trabajo. En la evaluación se da importancia a las pruebas prácticas, obras de proyecto, la verificación por parte de la empresa y las defensas en el lugar, entre otros evidencia práctica, al mismo tiempo que se presta atención a las responsabilidades relacionadas con la IA y a la cultura de seguridad.
Para promover la aplicación real de los estándares, 360, a través del certificado de ingenieros de agentes de inteligencia artificial ADE, colabora con el Proyecto de Formación de Talentos en Informática Tecnológica Especializada del país (NITE) para llevar a cabo evaluaciones por niveles, lo que permite alinear la formación de talentos con las necesidades de los puestos de trabajo. Actualmente, esta iniciativa ha abarcado más de 20 provincias y ciudades, y ha formado más de mil personas certificadas. Al mismo tiempo, con el “Plan de AI para mil tiendas en dos ciudades”, se realizan verificaciones prácticas de los estándares en escenarios de economía real, y a través del evento Nanome Work Campus, se visitan más de 20 instituciones educativas, donde se incluyen más de 5000 profesores y estudiantes. Así, los estándares industriales, proyectos prácticos y sistemas de evaluación se integran en el proceso de enseñanza.
Durante la conferencia, se lanzaron y otorgaron reconocimientos a plataformas digitales de capacidad para talentos jóvenes, plataforma de AI+ innovación laboral para jóvenes de Peking University, comunidad profesional AI+X y base conjunta para el desarrollo de talentos en prácticas innovadoras de IA empresarial. Esto facilita la integración de los logros industriales en las aulas universitarias. Como parte de las empresas que colaboran en esta iniciativa, 360 trabajará junto con socios como Zhi Shang Qing Yun para combinar escenarios empresariales, cooperación universitaria y prácticas de formación de estándares de talento, promoviendo la aplicación del modelo de capacidad de talentos nativos de AI y las plataformas digitales en la enseñanza y la evaluación de puestos de trabajo.
Buxinan expresó que el valor del desarrollo tecnológico se reduce finalmente a la crecimiento humano. Basándose en la ola de desarrollo inteligente, 360 espera colaborar con universidades y diversas partes de la economía industrial para construir un sistema de evaluación de talentos adecuado para la era de la IA, proporcionando continuamente apoyo para la transformación digital de diversos sectores.
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