IT之家 El 7 de noviembre, según informó CCTV Finance hoy, la señora Wu trabajaba como legal en una compañía de seguros. En julio de 2024, con el objetivo de optimizar el flujo de trabajo y mejorar la eficiencia en la creación de PPTs y el análisis de datos, organizó y procesó los datos de auditoría de la empresa, y los subió a una plataforma AI de terceros recomendada por varios líderes de departamento y superiores directos para ayudar en el trabajo. Sin embargo, un mes después, la empresa la despidió bajo el pretexto de “violar gravemente regulaciones relacionadas con la seguridad de la información”.
La señora Wu presentó una solicitud de arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales del distrito de Chaoyang, en la ciudad de Pekín. Tras el juicio, los tribunales consideraron que la señora Wu no tenía intención subjetiva de revelar secretos de la empresa, por lo que no era suficiente para determinar que hubiera violado gravemente las normas de disciplina laboral y que fuera necesario terminar la relación laboral.
Finalmente, el tribunal emitió una sentencia: revocar la notificación de rescisión del contrato de trabajo emitida por la compañía de seguros a la señora Wu, y continuar cumpliendo el contrato de trabajo; pagar a la señora Wu las pérdidas salariales, la diferencia en el bono de fin de año y otros montos, en total cuarenta y seis mil más de unidades. La compañía de seguros no estuvo de acuerdo con la sentencia original y presentó apelación, pero el tribunal de segunda instancia rechazó la apelación y mantuvo la decisión original. Actualmente, la sentencia ya está en vigor.
Según información obtenida en la búsqueda de IT Home, las pruebas presentadas muestran que, aunque la compañía de seguros ha establecido un sistema de confidencialidad y normas de gestión segura de la información, así como acuerdos de confidencialidad con los empleados, ninguno de los reglamentos internos prohíbe explícitamente que los empleados utilicen herramientas de IA de terceros para ayudar en el trabajo, tampoco se han emitido normas de cumplimiento o procedimientos específicos para escenarios de trabajo basados en IA, y no se ha llevado a cabo ningún tipo de capacitación especializada sobre el uso de herramientas de IA.
El tribunal también señaló que la empresa no logró demostrar que los archivos subidos por la señora Wu se trataran de información confidencial establecida por ley o por normativa, ni pudo acreditar que dicho acto hubiera provocado filtraciones de información, pérdidas económicas o daño a la reputación. Solo basarse en las reglas generales de almacenamiento de datos en las plataformas de IA para suponer un riesgo de filtración no es suficiente para considerar que el comportamiento del empleado constituye una “gravedad excesiva en relación con los reglamentos y normas”.