Le 8 octobre, l'administration Trump a officiellement suspendu la participation de Microsoft, Adobe et de plusieurs autres grandes entreprises informatiques à un programme de cartes vertes destiné à aider les travailleurs technologiques étrangers à obtenir la résidence permanente aux États-Unis, accusant les entreprises concernées d'activités frauduleuses.
Le secrétaire américain au Travail, Keith Sundling, a clairement indiqué que le gouvernement n'accepterait plus aucune nouvelle demande ou demande en cours d'examen de certification permanente du travail impliquant ces entreprises ; les entreprises touchées comprennent également des géants renommés des services et de la technologie tels que Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, le groupe Tata et Wipro.
Le vice-président américain JD Vance a souligné lors d'une conférence de presse que les entreprises doivent donner la priorité à l'embauche de travailleurs américains locaux, tout en révélant que le gouvernement allait également ouvrir une enquête sur neuf universités prestigieuses, dont Harvard, Yale et Stanford, afin d'examiner si elles abusent des programmes d'étudiants internationaux pour faire baisser les salaires des travailleurs locaux.
En tant que l'un des principaux groupes utilisateurs des visas H-1B et des conversions ultérieures en cartes vertes, le secteur technologique voit près des trois quarts des visas approuvés attribués à des professionnels qualifiés de nationalité indienne. Face à cette intervention administrative, Microsoft a rapidement répondu en indiquant que la grande majorité de ses employés sont Américains et que, sur les quelque 6000 demandes de visa H-1B déposées au cours du dernier exercice fiscal, 80 % concernaient uniquement le renouvellement ou le changement de statut d'employés existants, et non le recrutement de nouveaux employés ; les demandes restantes concernant de nouveaux employés ne représentaient que 1 % du total de ses employés aux États-Unis, et toutes répondaient aux critères de visa stricts tout en bénéficiant d'une rémunération égale pour un travail égal.
Alors que la bataille mondiale pour les talents en IA et dans les technologies de pointe atteint son paroxysme, le resserrement par les États-Unis des canaux d'immigration technologique pour les meilleures entreprises informatiques pourrait remodeler les tendances mondiales de la mobilité des talents de haute technologie et avoir un impact profond sur la constitution des équipes centrales de recherche et développement des grandes entreprises technologiques.