Un juge a décidé que Apple aura accès accéléré aux documents de recrutement d’OpenAI dans le cadre des procès intenté par le fabricant d’iPhone contre OpenAI en juillet.
En particulier, le tribunal permettra à Apple de consulter les documents relatifs aux entretiens d’OpenAI avec des anciens employés d’Apple qui ont postulé pour des postes dans ses groupes de matériel de consommation et de robotique, avant le lancement supposé du premier appareil matériel d’OpenAI.
Ces documents pourraient inclure des listes de vérification d’entretiens, des guides, des instructions, des manuels et des scripts, ainsi que des présentations techniques et des enregistrements montrant que les discussions d’entretien faisaient référence à la technologie ou aux composants Apple.
Le tribunal a donné à OpenAI cinq jours pour remettre les documents qu’il a déjà collectés, et 14 jours pour tout autre document relatif à cette demande. Le tribunal est d’accord avec Apple pour que ces documents soient traités rapidement.
L’affaire survient alors que OpenAI développe un appareil informatique de consommation qui pourrait un jour rivaliser avec l’iPhone – ou, plus généralement, avec les smartphones – si l’appareil d’IA devient une partie essentielle de la vie des consommateurs et de leur interaction avec les logiciels et services.
Dans sa plainte, Apple accuse OpenAI d’un pattern de vol, qui inclut des plaintes directes concernant des anciens employés qui utilisaient des ordinateurs Apple pour télécharger des documents confidentiels et des fichiers contenant des informations sur des technologies, fonctionnalités et produits non annoncés, y compris des spécifications techniques, des présentations d’ingénierie et des données de projets propriétaires.
Apple a également déclaré que des anciens employés d’Apple à OpenAI conseillaient aux autres de quitter Apple pour rejoindre OpenAI, en leur indiquant quelles informations devoir apporter lors des entretiens, entre autres allégations.
Le juge district des États-Unis Edward Davila n’a pas approuvé toutes les demandes d’Apple concernant l’accès accéléré aux documents et messages de OpenAI liés au cas. Mais il a décidé que Apple pouvait accéder aux documents d’entretien, ainsi qu’aux messages privés sur LINE (via une application de messagerie) entre les personnes mentionnées dans le cas, y compris les employés de OpenAI Chang Liu et Alyssa Peng.
Le juge a également approuvé les dépositions de Liu et Peng, ainsi que celle d’un troisième individu, le directeur des équipements de OpenAI, Tang Yew Tan. Les trois personnes sont toutes anciens employés d’Apple.
Cependant, le juge a rejeté la demande d’Apple de faciliter son accès aux recherches et au développement de OpenAI dans certains domaines, tels que les finitions métalliques et la gestion de l’énergie. Il a également rejeté plusieurs demandes d’Apple portant sur des découvertes plus larges, comme l’accès aux recherches en matière de matériel de OpenAI ou des informations sur ce que ses anciens employés ont créé au sein de OpenAI.
Cette négation n’est pas définitive ; le juge a laissé une porte ouverte à Apple pour réduire ses exigences et tenter à nouveau.