IT之家 – Selon une nouvelle datée du 14 octobre, un juge a décidé que Apple pourrait accéder rapidement aux documents relatifs aux recrutements d’OpenAI dans le cadre de l’action en justice sur le secret commercial intentée par Apple en juillet contre OpenAI.
En particulier, la cour a autorisé Apple à consulter les documents concernés, qui sont liés aux archives des employés d’Apple avant les entretiens avec OpenAI. Ces candidats postulaient pour des postes dans les départements de matériel de consommation et de robots d’OpenAI, et les recrutements ont eu lieu avant la publication du premier appareil matériel d’OpenAI, selon les rumeurs.
Le contenu du fichier peut inclure une liste d’entretiens, des directives, des explications, des manuels, des scripts d’entretien, ainsi que des matériaux de démonstration technique et des enregistrements qui prouvent les technologies ou composants Apple mentionnés lors des discussions d’entretien.
Le tribunal a déterminé que ces documents devaient être consultés en priorité, et a demandé à OpenAI de transférer les documents qui ont été organisés dans un délai de cinq jours, tandis que les autres documents liés à cette demande de consultation doivent être soumis dans un délai de 14 jours.
IT之家 note que le contexte de cette action en justice est que OpenAI développe un appareil matériel de consommation. Si cet appareil d’intelligence artificielle devient par la suite le pilier de l’interaction entre la vie des utilisateurs, les logiciels et les services, il pourrait concurrencer iPhone ainsi que tout le marché des smartphones.
Dans la plainte, Apple affirme qu’OpenAI commet une série d’actes de vol de secrets commerciaux. L’une des accusations directes est que des anciens employés d’Apple utilisent les ordinateurs portables d’Apple pour télécharger des documents confidentiels, dont les fichiers contiennent des informations techniques, fonctionnelles et produits qui n’ont pas encore été rendues publiques, telles que les spécifications techniques, les présentations de projet et les données de projets exclusives.
Apple a également soulevé plusieurs accusations, affirmant que des anciens employés d’Apple travaillant pour OpenAI conseillaient les personnes qui envisageaient de changer de poste d’Apple vers OpenAI, en leur indiquant quelles informations elles pouvaient apporter lors des entretiens.
Le juge district américain Edward Davila n’a pas approuvé toutes les demandes d’Apple visant à accéder rapidement aux documents et aux enregistrements de communication concernés, mais il a autorisé Apple à obtenir les documents d’entretien ainsi que les messages privés sur l’application de messagerie LINE des personnes impliquées dans l’affaire, y compris les employés d’OpenAI Chang Liu et Alyssa Peng.
Le juge a également approuvé la collecte de preuves extrajudiciaire concernant Liu Chang, Peng Ailisa et une troisième personne, à savoir le directeur des équipements OpenAI, Tang Yew Tan. Ces trois personnes ont toutes travaillé pour Apple.
Cependant, le juge a rejeté la demande d’Apple concernant la consultation rapide des documents de recherche d’OpenAI dans certains domaines spécifiques, tels que les traitements des surfaces métalliques et la gestion de l’alimentation électrique. Le juge a également refusé plusieurs autres demandes d’exposition de preuves plus larges de la part d’Apple, notamment pour obtenir des documents de recherche sur les matériels d’OpenAI, ainsi que des informations relatives aux résultats produits par des anciens employés d’Apple après leur intégration chez OpenAI.
Mais cette rejet n’est pas une décision finale ; le juge a indiqué que Apple pouvait réduire la portée de sa demande et la soumettre à nouveau.