IT之家 Le 25 octobre, selon un reportage de Bloomberg du 23, l'entreprise britannique d'infrastructure IA Nscale fait l'objet d'une plainte d'un ingénieur. Cet ingénieur, qui a travaillé dans le centre de données de Nscale en Norvège, accuse l'entreprised'adopter illégalement un modèle de sous-traitance de main-d'œuvre, ainsi que de licenciement abusif。
Selon la plainte, l'ingénieur est entré dans le centre de données par l'intermédiaire du sous-traitant CloudBrothers, mais son employeur réel était Nscale, en violation de la loi norvégienne. Il allègue également avoir étélicencié par CloudBrothers après avoir remis en question la gestion de la main-d'œuvre du centre de données。
Avec le soutien du syndicat local, l'ingénieur a déposé plainte le 16 octobre devant le tribunal d'instance de Sør-Rogaland en Norvège, citant Nscale et CloudBrothers comme co-défenderesses.
L'ingénieur estime que le centre de données de Nscale à Stavangerutilise illégalement du personnel sous-traitantsans établir avec lui de relation d'emploi directe, tout en étant responsable de l'organisation de son travail quotidien et de ses horaires.
La loi norvégienne permet aux entreprises de sous-traiter leur travail, mais exige que les sous-traitants gèrent leurs employés de manière indépendante. L'entreprise utilisatrice ne peut pas gérer directement le personnel sous-traitant comme ses propres employés, faute de quoi elle doitles rémunérer et les traiter selon les normes des employés formels。
Cette action en justice survient alors que Nscale se prépare à son introduction en bourse et accélère la construction de centres de données pour honorer des obligations contractuelles dépassant 100 milliards de dollars (IT之家 note : soit environ 668,92 milliards de yuans au taux de change actuel).
Selon la plainte, l'ingénieur a été licencié en juin de cette année. Auparavant, le service RH de CloudBrothers avait averti les employés quele non-dépôt d'une demande de congé dans les délais entraînerait la retenue de deux semaines de salaire de vacances. L'ingénieur s'y est opposé et a répondu en copie à toute l'équipe : «Vous ne pouvez pas retenir un salaire que nous avons déjà gagné。”
L'ingénieur affirme également avoir signalé des problèmes de salaire et de conditions de travail à l'inspection du travail norvégienne, avant d'être visé par un licenciement de représailles de CloudBrothers en représailles. Selon les documents du tribunal, le service RH de CloudBrothers lui a indiqué que les motifs de son licenciement étaient des violations répétées des règles de confidentialité.
L'ingénieur demande à Nscale et CloudBrothers une indemnisation de ses pertes économiques et des dommages-intérêts, et demande en outre au tribunal de confirmer qu'il doit en réalité être reconnu comme employé de Nscale.