IT之家 – Selon un rapport du 25 octobre par Business Insider, Lila Ibrahim, dirigeante de DeepMind chez Google, a déclaré récemment que l’entreprise accorde de plus en plus d’importance aux candidats qui montrent leur capacité à apprendre en dehors du cadre scolaire, ceux qui continuent à apprendre.
Cet dirigeant a déclaré que, bien que le niveau d’études reste important, les recrutements de l’entreprise accordent désormais plus d’importance aux expériences des candidats. Par exemple, une certaine expérience peut indiquer aux entretiens les cours que vous avez suivis, tandis qu’une multitude d’expériences montre que vous avez une attitude de continuel apprentissage.
Elle a également révélé que les étudiants actuels ont tendance à décrire plus en détail, dans leur CV, ce qu’ils ont appris en dehors de l’éducation formelle, et à intégrer ces expériences avec leurs qualifications professionnelles et académiques. Ces informations supplémentaires sont essentielles pour DeepMind, car elles permettent de déterminer si les candidats ont une curiosité et si ils sont prêts à apprendre tout au long de leur vie.
D’après les rapports originaux de IT Home, Ibrahim est également convaincu que des expériences d’apprentissage diversifiées permettent à une personne de mieux poser des questions. Cependant, les écoles ne développent pas correctement cette capacité. Avec l’apparition de l’IA, le coût de trouver des réponses est devenu très faible, mais savoir vraiment comment poser de bonnes questions devient de plus en plus difficile.