IT之家 10月9日の報道によると、先週突然解雇されたOpenAIの元研究者3人であるミキタ・バレスニ、トメク・コルバック、ジャスミン・ワンが今日（9日）に公開書簡を発表した。その中で、この措置によって他の従業員が意見を公に述べることを恐れるようになり、OpenAIの企業文化に「寒蝉効果」が生じることへの懸念が述べられている。
「OpenAI は単独で AI のセキュリティを確保できない」と題された公開書簡で、3人はOpenAI「普通の会社ではない」と指摘し、従業員が外部機関と安心して協力してセキュリティ問題を解決できることは、OpenAI の仕事の文化の重要な部分であると述べている。
公開メッセージは、以前にAIのアラインニング研究に従事していたバレスニがソーシャルメディア上で発表したもので、受信者はOpenAIの各セキュリティ委員会である。また、署名者であるコルバックとジャスミン・ワンも以前にAIセキュリティ研究に従事しており、同様に解雇された。
「ビジネスインサイド」の報道によると、OpenAIの広報担当者は、内部調査を経て3人を処分したと述べた。機密情報のアクセスと処理に関する規定に違反した。
3人の研究者はそれぞれソーシャルメディアで、会社が解雇理由を口頭でのみ伝えただけであり、彼らの以前の行動はそれぞれの職務範囲に属するものだったと述べました。
ジャスミン・ワンがある高級幹部のEメールにアクセスしたと指摘され、彼女は「会社が提示した解雇理由は全く根拠がない」と応答した。
バレスニは投稿で、同社が彼を「第三者のセキュリティ機関と過度に交流した」として、もはや信頼しないと述べたと言っている。「私は一度も会社の知的財産情報を外部に漏らしたことはありません。私の業務は常に直属の上司、研究部門の管理層、取締役会と調和して行われています。」
コルバックも投稿で述べている。同社は口頭で、彼を解雇した理由が「METRとのコミュニケーションの方法」だと伝えたという。 「明確に言うが、METRとのコミュニケーションは本来私の仕事だ。」
IT之家注：METRは、AIモデル及びそのセキュリティリスクを評価することを担当する非営利研究機関です。
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3人は公開書簡で、他の従業員が今後以前のように意見を述べたり仕事をしたりすることを恐れるかもしれないと懸念している。これらは先週までOpenAIの仕事において欠かせない部分であった。「私たちのように突然従業員を解雇し、急いで本人に通知することで、OpenAIが誇りとしていた開放的な文化が寒蝉効果に遭うことになる。」
3人はOpenAIに対して3つの提案を出した。それは、第三者のセキュリティ監査員が企業に入ることを許可すること、先進的なAIモデルが有効に監視されるようにすること、そしてセキュリティ研究者とAIセキュリティ分野の他の機関や人々が「公開で透明な交流」を維持する」ことである。
OpenAIの研究部門責任者が従業員に送った内部メモで、3つの提案に対して強い支持を表明した。「彼らがAIセキュリティの仕事に貢献したこと、そして率直に意見を述べ、既存の見解に疑問を投げかけることに感謝します。私たちは彼らの意見を重視し、彼らの仕事を支持し、彼らに対して大きな信頼を寄せています。明確に言うと、解雇の決定は彼らがセキュリティの問題を提起したことや公に意見を述べたこととは無関係です。私たちは常に従業員に意見を述べることを奨励しており、今後もそうするでしょう。従業員が懸念を表明したからといって、彼らを解雇することはありません。」
コルバックはまたソーシャルメディアで、OpenAIが3人の解雇を「口実」としてMETRとの協力を減らすのではないかと心配していると書いた。