先週突然の解雇に遭ったOpenAIの元研究者3名、ミキタ・バレスニー、トメク・コルバク、ジャスミン・ワンは本日、正式に公開書簡を発表した。彼らは書簡の中で、会社のこの突発的な措置が他の在職中の従業員を口を閉ざさせ、ひいてはOpenAI全体の企業文化に深刻な悪影響を及ぼすことを懸念すると率直に述べた。
『OpenAI は AI の安全を単独では確保できない』と題されたこの公開書簡は、以前 AI アライメント研究に従事していたバレスニーがソーシャルメディア上で公開したもので、宛先は OpenAI の各安全委員会である。他の2名の署名者であるコルバクとジャスミン・ワンも同様に、以前は AI 安全研究に専念しており、先週ともに解雇された。
解雇の具体的な理由について、バレスニーは投稿の中で、会社が挙げた理由は「第三者の安全機関との交流が多すぎた」ことによる信頼の破綻であると明かした。彼はこれについて、会社の知的財産情報を外部に漏らしたことは一切なく、日常業務では直属の上司、研究部門の管理層および取締役会と常に緊密に連携してきたと澄清した。もう一人の署名者コルバクも、会社から解雇の理由は「METR とのやり取りの方法」であると口頭で告げられたと述べたが、METR との連携はもともと自身の職務の一部であると強調した。
この騒動に関して、3名は公開書簡の中で深い懸念を表明し、このような突発的かつ性急な解雇の方法によって、OpenAI がかつて誇りとしてきたオープンな文化が萎縮効果による打撃を受け、他の従業員が今後これまでのように自由に意見を述べたり業務を行ったりできなくなる恐れがあると指摘した。このため、3名は OpenAI に対して3項目の具体的な提言を行った。第一に、第三者の安全監査担当者を社内に受け入れること、第二に、フロンティア AI モデルが継続的に有効な監視を受けられることを確保すること、最後に、安全研究者が業界内の他の機関と公開かつ透明な交流を維持できるよう支援することである。
外部からの疑問の声に対し、OpenAI の研究部門の責任者の一人は、その後従業員に送った内部メモの中で、これら3項目の提言への強い支持を表明した。この責任者は、会社が3名の AI 安全業務への貢献と敢えて率直に声を上げる姿勢に深く感謝しており、解雇の決定は彼らが安全上の問題を提起したことや公に発言したこととは無関係であると澄清し、OpenAI は常に従業員の意見表明を奨励しており、今後も奨励し続け、従業員が懸念を提起したことを理由に解雇することは決してないと強調した。