IT之家 10月12日の報道によると、CNBCの今日の報道によると、2025年2月にAnthropicのClaude Codeが公開されて以来、アメリカのソフトウェア開発職の求人数は減少することなく増加している。
実際にHiring Labのデータによると、2025年2月以降、アメリカのソフトウェア開発職の求人が約15%増加したのに対し、全体的な雇用市場の採用数は7%減少した。
一部の経済専門家は、ソフトウェアの求人情報が好転していることを受けて、AIと雇用市場に対する楽観的な見方が裏付けられたと指摘しています。マッカーシー・ノースアメリカ地域の会長であるエリック・カッチャーはインタビューで次のように述べています。「以前はソフトウェア開発者が失業するというニュースが目立ちましたが、企業がコードを開発する量が新たな高値に達したことで、AI時代におけるソフトウェア開発者の需要は依然として強いです。」
Indeed Hiring Labのデータによると、成長は主に上級職やより経験豊富なAI関連のポジションに集中している。実際、上級職は2025年5月から2026年5月のソフトウェア開発の採用成長の71％を占め、AIが含まれる職位は成長の37％を占める。
実際に、Hiring Labの経済専門家スネハ・プリは、企業はAIが一部の技術コーディングタスクを処理できるとしても、依然として開発者による監督が必要であり、製品を最適化し、顧客が技術を日常業務に統合するのを支援する必要があると指摘しています。
IT之家によると、アメリカ労働統計局のデータによると、2023年から2025年の間にアメリカのデータサイエンティストの数は36％増加しましたが、データ入力の職種数は約20％減少しました。つまり、より多くの初級職種が置き換えられているということです。
スタンフォード大学の2026年のAI指数によると、生成型AIが登場して以降、22歳から25歳の人々のAI関連分野での就職率は16％減少しました。初期のプログラミング開発者では、就職率の低下が約20％に達しました。
この変化により、新卒者がソフトウェア開発業界に入る道がより困難になりましたが、経験豊富な人材への需要は増加しています。
プリによると、学生はAIツールに精通しているべきだが、自身の核心的な能力を軽視してはならない。「仕事でAIを活用し効率を高めることが良い出発点であるが、コミュニケーション、人間関係の能力、リーダーシップも同様に重要だ」
プリはまた、企業家たちが雇用の道を維持する上で責任があるとも述べている。「今日の初級人材が、明日の高度な専門家になる。もし雇用主が今この人材の道を築かないと、10年後には高度な人材がいなくなるだろう。」
アメリカ労働統計局の8月の報告によると、ソフトウェア開発者の長期的な見通しは依然として楽観的である。該当報告では、ソフトウェア開発者の雇用は2025年から2035年の間に10%増加し、約172万個から189万個に増加し、約174,700の新しい職位が生まれると予測されている。