CNBCの報道によると、2025年2月にAnthropicのClaude Codeが登場して以来、アメリカのソフトウェア開発職の求人数は減少することなく増加している。Indeed Hiring Labのデータによると、この期間中、ソフトウェア関連の採用数は逆に15％も増加しましたが、全体的な雇用市場は7％縮小しています。マッカンシー北米地域の会長であるクーチはこれに驚きません。企業によるコード作成の総量が新たな高値に達している一方で、AI時代における開発者の需要は依然として強いのです。
しかし、成長は特に経験豊富な人材やAI関連の職位に集中している——2025年5月から次年度5月までの間に、上級職位がソフトウェア採用増加の71％を占め、「AI」という文字が含まれる職位は37％を占めた。言い換えれば、拡大しているのは頂点であり、基盤は縮小している。
初級層が押し込まれ、人材の流れに警報が鳴る
構造の分化が新卒生の頭上に直接の圧力となっている。スタンフォードの2026年のAI指数によると、生成型AIが台頭した後、22歳から25歳の層のAI関連分野での就職が16％減少し、早期のプログラミング開発者ではさらに約20％減少している。アメリカ労働省の統計も同様で、2023年から2025年にかけてデータサイエンティストは36％増加したが、データ入力作業は約20％減少した。 実際に、専門家のプリは注意を促しています。学生はAIツールを熟知する必要がありますが、コミュニケーションやリーダーシップといった核心的なスキルを怠ってはいけません。さらに鋭い警告は、人材の流れそのものからも来ます――「今日の入門者が明日の高度な専門家となる。今、投資しなければ、10年後には企業に使える人材がいなくなる」と。
長期的に見れば絶望的な状況ではない：労働者統計局によると、2025年から2035年にかけてソフトウェア開発者の総数は10％増加し、172万人から189万人になると予測されている。