裁判官は、AppleがOpenAIの営業秘密を中心とした採用資料に迅速にアクセスできると判断した iPhoneメーカーが提起した訴訟 7月にOpenAIに対して。
具体的には、裁判所はAppleが、OpenAIの最初のハードウェアデバイスが発売される前に、消費者向けハードウェアおよびロボティクス部門で職を求める元Apple従業員とのインタビューに関連する文書を閲覧することを許可する。
これらの文書には、インタビューのチェックリスト、ガイド、指示、マニュアル、スクリプト、および技術プレゼンテーションや記録が含まれる可能性があり、その中でインタビュー討論においてAppleの技術や構成要素への言及があることが示されている。
裁判所は、OpenAIに対して既に収集した資料を提出するための5日間と、この要求に関連するその他の資料を提出するための14日間を与えました。また、Appleと合意して、これらの文書を急いで提出するべきであるとしました。
この状況は、OpenAIが消費者向けのハードウェアデバイスを開発し、そのデバイスが消費者の生活やソフトウェア・サービスとの関わりにおいて中心的な役割を果たすようになった場合、いつかiPhoneや一般的なスマートフォンに匹敵する可能性があるということです。
Appleの訴訟で 被疑者 以前の従業員がAppleのノートパソコンを使って機密資料や、技術仕様、工学プレゼンテーション、専有プロジェクトデータなど、予告なしの技術や機能、製品に関する情報を含むファイルをダウンロードするという直接的な苦情を含む、盗取行為の一連の行為であるOpenAI。
アップルはまた、OpenAIに勤務する元アップル社員が、アップルを離れてOpenAIに移ることを検討している他の人々に対し、面接で何を持参すべきかについて指導したという主張もあったと述べた。
米国地方裁判所のエドワード・ダヴィラ判事は、この事件に関連するOpenAIの文書やメッセージへの迅速なアクセスについて、Appleのすべての要求を認可しなかった。しかし、彼は、Appleがインタビューの資料や、この事件に関連する人物、すなわちOpenAIの職員であるチャン・リウとアリッサ・ペンからのプライベートなLINEメッセージを閲覧できると判断した。
裁判官は、リウとペン、そして第三の人物であるOpenAIのハードウェア担当責任者であるタン・イー・タンに対する証言も承認した。この3人はすべて元Appleの従業員である。
しかし、裁判官は、金属仕上げや電力管理といった特定の分野におけるOpenAIの研究開発へのアクセスを早めるというAppleの要求を拒否した。また、OpenAIのハードウェア研究へのアクセスや、OpenAIで働いていた前職員が作成したものに関する情報など、Appleのより広範な発見要求のいくつもを拒否した。
しかし、その否定は最終的なものではない。裁判官は、Appleが要求を絞り込んで再試行するための道を開けておいた。