IT之家 10月14日の報道によると、ある裁判官は、7月にAppleがOpenAIに対して提起した営業秘密訴訟において、AppleがOpenAIの採用に関する資料を迅速に閲覧できると判断しました。
具体的に、裁判所はアップルに関連文書の閲覧を許可しました。これらの文書は、OpenAIの面接前のアップル従業員の記録に関するものです。この求職者たちは、OpenAIの消費型ハードウェアおよびロボット部門の職位に応募しており、関連する採用活動は、噂されているOpenAI初のハードウェア機器の発表前に行われました。
文書内容には、面接リスト、ガイド、説明、マニュアル、面接スクリプト、さらに技術デモ資料や記録が含まれる可能性があります。これらの記録は、面接で言及されたアップルの技術や部品を証明するものです。
裁判所は、これらの文書を優先して入手すべきだと判断し、OpenAIに対して5日以内に整理が完了した資料を提出するよう要求した。その他の、この請求に関連する資料は14日以内に提出されなければならない。
IT之家が注察したところによると、この訴訟の背景は、OpenAIが消費者向けハードウェア機器を開発していることです。もしこの人工知能機器が将来的にユーザーの生活やソフトウェア・サービスの相互作用の中心となるならば、iPhoneや全体的なスマートフォン市場と競争することになる可能性があります。
アップルは訴状で、OpenAIが一連の営業秘密の盗取行為を行っていると指摘しています。その中の一つの直接的な非難として、元アップル社員がアップルのノートパソコンを使用して機密資料をダウンロードしたことが挙げられており、そのファイルにはまだ公開されていない技術情報、機能情報、製品情報が含まれています。例えば、技術仕様、プロジェクトプレゼンテーション、専用プロジェクトデータなどです。
アップルはまた、OpenAIに勤務していた以前のアップル従業員が、アップルからOpenAIへ転職を考えている人々に対して、面接時に持ち込むことができる情報について指導したと多くの主張をしています。
アメリカ地方裁判所の判事エドワード・ダヴィラは、アップルが申請したすべての関連文書や通信記録の迅速な取得要求を承認しなかったが、面接資料および事件に関連する人々がLINE通信ソフトで行ったプライベートチャット記録の入手については許可した。その中にはOpenAIの従業員であるチャン・リウとアリッサ・ペンも含まれる。
裁判官は、劉チャン、彭アイリサ、そして第三の人物であるOpenAIのハードウェアチーフオフィサー、唐耀譚に対する非公開証拠収集を同時に承認した。この3人はすべてアップルに勤務していた。
しかし、裁判官はアップルが申請したOpenAIの特定分野の研究資料を迅速に入手する要求を却下しました。例えば、金属表面処理や電源管理に関連する内容などです。また、裁判官はアップルが提出したその他の範囲の広い証拠開示請求も拒否しました。これにはOpenAIのハードウェア研究資料の入手や、元アップル社員がOpenAIに入社後に作成した成果に関する情報などが含まれます。
しかし、この却下は最終的な決定ではありません。裁判官は、アップルが申請の範囲を縮小し、再び申請を提出することができると述べました。