IT之家 10月14日の報道によると、彭博社の報道によると、英国の多くの大企業が、今後1年間で人工知能を使って従業員を置き換える準備をしているという調査結果が出た。
デトロイトは現地時間の水曜日に報告書を発表し、人工知能の応用がまだ初期段階にあるにもかかわらず、52％のチーフファイナンシアンがこの技術を利用して人員削減を行うと予想していると述べた。3分の2以上（67％）の回答者は、現在、人工知能がもたらす変革の期待値のわずか4分の1しか実現されていないと答えた。
この報告によると、英国では雇用成長が再びなくなる状況が再発しており、アンディ・バーナム首相が率いる労働党政府に政治的課題をもたらしている。人工知能の実用化と高い人件費の合わせにより、企業は拡大する際に大量の雇用を増やすことがなくなっている。その結果、長期的な失業者数が増加し、若者の失業率は過去10年以上で最高値を記録している。この現象は、ヨーロッパの同業者よりもはるかに速い成長速度を持つ経済において非常に異常なものである。
これは、人工知能担当大臣のカニシカ・ナラヤンが直面している課題を浮き彫りにするものです。彼は月曜日の講演で、「一般労働者に人工知能革命の代償を一人で負わせることは絶対にない」と約束しました。
ナラヤンは次のように述べました。「人々が自然と自分の仕事について心配し、人工知能が次世代の未来にどのような影響を与えるかを心配するのは理解できます。私も同じように、その懸念と不安を感じています。」
企業は人工知能を利用してコストを削減しているが、この技術が利益を高めるかどうかはまだ不確かである。Deloitteの報告によると、首席財務官の3分の1だけが、人工知能が今後1年間で利益率を向上させると考える。
デキンは9月17日から10月1日の間に66人の最高財務責任者を調査した。その中で12人はFTS 100成分株企業出身、25人はFTS 250成分株企業出身である。
IT之家が注視したところ、ユアン・ブレアーが設立したロンドンのトレーニングプラットフォーム「Multiverse」は、今週別の報告を発表しました。その報告によると、各企業は人工知能への投資と従業員の能力向上の両方を実現することが難しいとされています。ブレアーは次のように述べています。「ほとんどの企業が、従業員が人工知能を使って何をすることができるかを把握していないため、投資が無駄に費やされている。」報告では、企業が人工知能ツールの購入に増額を続けている一方で、従業員がその使用方法を習得するためのトレーニングには投資しないと指摘されています。