ブルームバーグ通信によると、デロイトが現地時間水曜日に発表した最高財務責任者（CFO）向けの報告書によれば、英国の大企業の多くは今後1年以内に人工知能（AI）で人員を置き換える準備を進めている。調査では52%のCFOがAIを利用した人員削減を見込んでいる。より対照的なのは、回答者の67%が、現時点でAIがもたらす変革は自らの予想のわずか4分の1しか実現していないと認めている点だ——技術はまだ初期段階にあるのに、刀はすでに振り上げられている。
デロイトは9月17日から10月1日にかけて66人のCFOを対象に調査を行い、うち12人はFT100、25人はFT250の構成銘柄企業からだった。この報告書は、英国に見られる「雇用なき成長」の兆候と合致する。AIの導入に加えて人件費（労働災害コストを含む）の高騰により、企業は拡大時に大々的に採用せず、長期失業が増加し、若年失業率は10余年ぶりの高水準を記録している。皮肉なことに、これはヨーロッパの同業他国より明らかに速い成長を遂げている経済圏で起きているのだ。
大臣は「一般の人々に alone 負担させない」と誓うが、利益の勘定は合わない
これは首相アンディ・バーナム率いる労働党政権に難題を突きつけ、AI担当大臣カニシュカ・ナラヤンを Weather の矢面に立たせた。彼は月曜日の演説で「AI革命の代償を普通の労働者に alone 負担させることは決してない」と誓い、雇用や次世代の将来への国民の不安を理解していると率直に語った。
しかし企業はAIでコストを削減する一方で、その投資が利益に結びつくかどうかを正確に計算できていない——将来1年以内に利益率が上がると考えているCFOはわずか3分の1にとどまる。ユアン・ブレアーが設立したロンドンの研修プラットフォームMultiverseは今週、別の報告書で問題の核心を指摘した。企業はAIツールにお金を注ぎ込み続けているのに、従業員の使い方をほとんど研修しておらず、「従業員がAIで何をできるのかを明確に理解している企業はほとんどない」。そのため投資が無駄に流れてしまっている。技術は買えても、スキルが追いついていないことこそ、英国の職場の本当の懸念材料なのだろう。