Appleが7月にOpenAIの営業秘密窃取を理由に起こした訴訟に新たな進展があった。連邦判事は、AppleがOpenAIの採用関連資料を迅速に閲覧できると裁定した。具体的には、裁判所は「OpenAIが面接前にApple社員に接触した」ことに関連する文書の閲覧を認めた。この応募者たちが狙っていたのはOpenAIのコンシューマーハードウェア部門とロボティクス部門の職位であり、時期はうわさされているOpenAI初のハードウェアデバイス発表の直前にあたる。関連文書には、面接チェックリスト、ガイドライン、スクリプト、技術デモ、および「面接でAppleの技術や部品に言及した」ことを裏付ける記録が含まれる可能性がある。
主任判事のエドワード・ダベリアは、OpenAIに対し整理済みの資料を5日以内に提出し、残りの本申請に関連する資料は14日以内に補完するよう求めた。同時に、Appleが事件関係者のLINE上の私的チャット記録を取得することも認めた。これはOpenAI社員の劉暢（リウ・チャン）と彭艾莉莎（ペン・アリサ）の2人が関係し、2人およびハードウェア責任者の鄧耀譚（タン・ヤオタン）の3人（いずれもApple出身）に対する法廷外尋問も開始された。
秘密漏洩の申し立てはチップと設計図に直結、一部の請求は退けられる
Appleの訴状は非常に具体的だ。元Apple社員が会社のノートパソコンで機密資料をダウンロードしたと指摘しており、内容には未公開の技術仕様、エンジニアリングデモ、専用プロジェクトのデータが含まれるという。さらに、すでにOpenAIに入社した元Apple社員が、転職を準備している者に対し面接でどの情報を持っていけば通過できるかを「教えていた」とも告発されている。背景には、OpenAIがiPhoneに対抗しうるコンシューマーハードウェアを開発中であることがあり、これこそがAppleが警戒する根本原因だ。
ただし判事はすべてを認めたわけではない。Appleが金属表面処理、電源管理などの特定の研究開発資料の迅速な提出を求めた申請は棄却され、より幅広いハードウェア研究資料や「元Apple社員の入社後の成果物」の請求も拒否された。ダベリア判事は余地を残しており、Appleは範囲を絞って再提出できるため、この営業秘密をめぐる攻防は続くことが明らかだ。