IT之家 10月17日のニュースによると、人工知能企業Anthropicは昨日（10月16日）、設立から約5年後に報告書を発表したと言われている。その従業員一人当たりの収入は、Meta PlatformsとGoogleがそれぞれ急成長期にあった時よりも2倍から4倍に達している。
このデータはAnthropicが2026年4月時点の内部財務および従業員数の記録に基づき、MetaやGoogleが設立5年時の公開財務報告データをインフレ調整したものと比較しています。
報告によると、Anthropicの技術部門における初級職員の割合は、2025年初めの21％から14％に減少し、初級技術職の採用比率は27％から9％に急落した。机器学习マネージャーの約3分の1とソフトウェアエンジニアマネージャーの5分の1が、AIの登場により採用が減少したと述べている。一方で、会社全体は引き続き拡大しており、販売、財務、採用などの職種の成長がより速い。
AIがもたらすのは、職務の縮小だけではなく、効率の向上も含まれている。コーディングインテリジェントを導入した後、エンジニア1人あたりのコード提出量は6ヶ月前と比べて5倍に達した。弁護士はより多くの契約を、財務部門はより多くの請求書を、営業担当者はより多くの注文を処理している。コーディングインテリジェントを導入した192人のエンジニアを追跡した報告によると、コードの生成量が明らかに増加し、その後削除されたりロールバックされたりしたコードの割合も悪化していない。
報告によると、2026年8月までに従業員のデプロイされたインタラクティブAIアイドルの作業時間は、人間の従業員の6倍に達している。3月には、全社のアイドルによる総作業時間が初めて人の作業時間を超えた。ITホームは関連画像を以下の通り掲載している：
しかし、「人間とAIの協力」も新たな負担をもたらす。報告によると、技術的な知識がない従業員でさえ、Claudeアームドの全出力を読むだけで半週間の労働時間を占める可能性がある。従業員は「実行者」から「AI管理者」へと変わり、指示の作成、監視パネルの構築、AIの成果の審査を担当するようになっている。2026年春季には、このような「元仕事」が従業員のインタラクティブなClaudeセッションの22％を占め、前年の10％よりも高い数値となった。
採用基準が変わった：管理者は、狭い分野の専門知識や具体的な実行能力よりも、候人の自主性、判断力、AIを創造的に利用する能力を重視するようになった。Anthropicは同時に職務のリスク予警メカニズムを設け、影響を受けた従業員を内部で再配置することに優先した。
しかし、一人当たりの収入は企業の健全性を測る唯一の指標ではありません。外部の研究機関であるEpoch AIによると、Anthropicの2026年4月の一人当たりの年間収益は約900万ドルで、Metaの約255万ドルやGoogleの約211万ドルよりも高いと推定されています。ただし、同機関は、従業員数や収益データが同時期に公開されていないため、その推定には不確実性があると注意を促しています。