IT之家 10月25日消息、ブルームバーグが23日に報じたところによれば、英国のAIインフラ企業Nscaleが、あるエンジニアから訴訟を起こされた。このエンジニアはかつてNscaleのノルウェーにあるデータセンターで勤務しており、同社が違法な下請け雇用形態を採用したこと、および不当解雇が関与していることを告発している。
訴状によれば、このエンジニアは下請け企業CloudBrothersを通じてデータセンターで勤務していたが、実際の雇用主はNscaleであり、これはノルウェー法に違反するという。さらに彼は、データセンターの雇用管理の問題に異議を唱えた後、CloudBrothersから解雇されたと告発している。
地元労働組合の支援を受けて、このエンジニアは10月16日、ノルウェー南ローガラン地方裁判所に訴訟を提起し、NscaleとCloudBrothersを共同被告として訴えた。
このエンジニアは、Nscaleのスタバンゲルのデータセンターが違法に下請け人材を使用し、彼と直接雇用関係を結ばなかったにもかかわらず、彼の日常業務やシフトの割り当てを担当していたと主張している。
ノルウェー法は企業による業務の下請けを認めているが、下請け企業が従業員を独自に管理することを求めている。業務発注企業は下請け人材を自分の従業員として直接管理してはならず、さもなければ正式従業員の基準に従って賃金を支払い、待遇を提供しなければならない。
訴訟が起こされたのは、Nscaleが新規株式公開（IPO）に向けた準備を進め、総額1,000億米ドル（IT之家注：現在のレートで約6,689.2億人民元に相当）を超える契約上の義務を履行するためにデータセンターの建設を加速させている時期である。
訴状によれば、このエンジニアは今年6月に解雇された。その前に、CloudBrothersの人事部門は従業員に対し、休暇申請を期限内に提出しなければ2週間分の休暇賃金が差し引かれると警告していた。このエンジニアはこれに異議を唱え、チーム全体に返答をCCで送った：あなた方はすでに私たちが稼いだ賃金を差し引くことはできない。”
このエンジニアによれば、彼はさらにノルウェー労働監督局に賃金や労働条件の問題を反映していたが、その後CloudBrothersから 報復解雇されたという。法廷文書によれば、CloudBrothersの人事部門は解雇理由として、秘密保持規定の度重なる違反を挙げたと伝えたという。
このエンジニアは、NscaleとCloudBrothersに対し経済的損失の賠償と損害賠償金の支払いを求めており、同時に裁判所に対し、自分が実際にはNscaleの従業員と認定されるべきであることを確認するよう請求している。