IT之家 10月25日の報道によると、『ビジネスインサイド』が今日報じたところによると、グーグルDeepMindの幹部であるリラ・イブラヒム（Lila Ibrahim）は最近、次のように述べている。企業は、教室外で自分を証明できる人々をますます重視するようになっている，継続的に学ぶ求職者。
その高級管理職は、学歴は依然として重要だが、企業の採用では応募者の経験をより重視していると述べました。例えば、一つの経験が面接官に何を学んだかを伝え、複数の経験が継続的な学習心を持っていることを示すことができます。
彼女はまた、現在の新卒学生は履歴書で、正式な教育以外に何を学んだかをより詳細に記載し、その経験を仕事や教育背景と一緒に掲載することが多いと明かしました。これらの追加情報はDeepMindにとって非常に重要です。なぜなら、求職者が好奇心を持っているか、そして終生学ぶ準備が整っているかどうかを判断するのに役立つからです。
IT之家が元の報道から得た情報によると、イブラヒムは多様な学習経験が人々に質問をする能力を高めることができると考えているが、学校ではその能力を十分に育成していないと述べています。現在、AIの登場により答えを得るコストは非常に低くなったものの、良い質問をどうするかを実際に理解することはますます難しくなっています。