IT之家 10월 9일 소식에 따르면, 지난주 갑자기 해고된 OpenAI의 전 연구원 세 명인 미키타 · 발레스니, 토메크 · 코르바크, 자스민 · 왕이 오늘(9일) 공개 서한을 발표했다. 서한에서 그들은 이 조치가 다른 직원들이 의견을 공개하기를 두려워하게 만들어 OpenAI의 기업 문화에 “침묵의 효과”를 초래할까 우려한다고 언급했다.
세 사람은 《OpenAI가 혼자서 AI의 안전을 보장할 수 없다》라는 제목의 공개 서한에서, OpenAI는 “평범한 회사가 아니다”라고 말했으며, 직원들이 외부 기관과 협력하여 보안 문제를 해결할 수 있다는 것은 OpenAI의 업무 문화의 중요한 부분이라고 지적했습니다.
이 공개 서한은 이전에 AI 정렬 연구를 해온 발레스니가 소셜 미디어에 게시했으며, 수신인은 OpenAI의 각 보안 위원회입니다. 또 다른 서명자인 코르바크와 자스민 왕도 이전에 AI 보안 연구를 했던 사람으로서 해고되었습니다.
《비즈니스 인더스트》의 보도에 따르면, OpenAI 대변인은 내부 조사를 거쳐 세 명이 민감 정보 접근 및 처리 규정을 위반했다고 판단했다고 답했습니다.
세 명의 연구원들은 각각 소셜 미디어에서 회사가 해고 이유를 말로만 알려줬을 뿐이며, 그들의 이전 행동들은 각자의 업무 책임 범위 내에 있었다고 주장했다.
자스민 왕은 한 고위 임원의 이메일을 접속했다는 의혹에 대해 “회사가 제시한 해고 사유는 전혀 타당하지 않다”라고 답했습니다.
바레스니는 게시물에서 회사가 자신을 "제3자 보안 기관과 너무 많이 소통했다"고 하여 더 이상 신뢰하지 않는다고 말했다. "저는 회사의 지적재산권 정보를 결코 외부에 공개한 적이 없습니다. 제 업무는 항상 직속 상사, 연구 부서 관리진 및 이사회와 조율되어 왔습니다."
코르바크도 게시물을 올리며, 회사에서 그를 해고한 이유가 "METR과의 소통 방식" 때문이라고 말했다. "분명히 말하자면, METR과의 소통은 내 일이었다."
IT之家 주: METR은 AI 모델 및 그 보안 위험을 평가하는 책임을 지는 비영리 연구 기관입니다.
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세 사람은 공개 서한에서, 다른 직원들이 앞으로 예전처럼 의견을 내거나 업무를 수행하지 못할지도 모른다고 우려했으며, 이들은 지난 주까지 OpenAI의 업무에 없어서는 안 될 부분이었습니다. “우리처럼 갑작스럽게 직원을 해고하고, 마치 그렇게 성급하게 당사자에게 통보함으로써 OpenAI가 자랑하던 개방적인 문화에 ‘한숨 효과’를 가져왔다.”
세 사람은 OpenAI에 세 가지 제안을 제출했습니다. 첫째, 제3자 보안 감사원이 회사에 들어오도록 허용하는 것, 둘째, 최첨단 AI 모델이 여전히 효과적으로 모니터링될 수 있도록 하는 것, 그리고 셋째, 보안 연구원과 AI 보안 분야의 다른 기관 및 인력들과 “공개적이고 투명한 교류”를 유지하도록 지원하는 것입니다.
OpenAI의 연구부 책임자가 직원들에게 보낸 내부 메모에서 세 가지 제안에 대해 강력한 지지를 표명했습니다. “우리는 그들이 AI 안전 업무에 기여한 점과 직설을 하며 기존 관점에 의문을 제기하는 용기에 감사드립니다. 우리는 그들의 의견을 중요하게 여기고 그들의 업무를 지지하며 큰 신뢰를 보냅니다. 분명히 말하자면, 해고 결정은 그들이 안전 문제를 제기하거나 공개적으로 발언한 것과는 관련이 없습니다. 우리는 항상 직원들이 의견을 표현하도록 장려하며, 앞으로도 그렇게 할 것입니다. 직원들이 우려를 제기한다고 해서 그들을 해고하지는 않을 것입니다.”
코르바크는 소셜 미디어에서 또한 OpenAI가 세 명의 해고를 “변명”으로 삼아 METR과의 협력을 줄일 것을 우려한다고 썼다.