IT之家 10월 12일 보도에 따르면, CNBC의 오늘 보도에 의하면 2025년 2월 Anthropic의 Claude Code가 출시된 이후 미국의 소프트웨어 개발 직위 공고 수가 감소하는 대신 증가하고 있다.
실제로 Hiring Lab의 데이터에 따르면, 2025년 2월 이후 미국 소프트웨어 개발 직위 공고가 약 15% 증가했으며 전체 고용 시장의 채용 수는 7% 감소했습니다.
일부 경제 전문가들은 소프트웨어 채용 정보의 호전이 AI와 고용 시장에 대한 낙관적인 시각을 확인시켜 준다고 지적했습니다. 맥킨지 북미 지역 회장 에릭 쿠처는 인터뷰에서 “얼마 전 우리는 소프트웨어 개발자들이 실직할 것이라고 헤드 뉴스에 나오는 것을 보았지만, 기업이 코드를 개발하는 양이 새로운 기록을 세우면서 AI 시대의 소프트웨어 개발자에 대한 수요는 여전히 높은 상태입니다.”라고 말했습니다.
Indeed Hiring Lab의 데이터에 따르면, 증가는 주로 고위직 및 더 경험이 많은 AI 관련 직무에 집중되었습니다. 실제로, 고위직은 2025년 5월부터 2026년 5월까지 소프트웨어 개발 채용 증가의 71%를 차지했으며, AI가 포함된 직무는 증가의 37%를 차지했습니다.
실제로 하이링 랩의 경제 전문가 스네하 푸리는, 기업들이 AI가 일부 기술 코딩 작업을 처리할 수 있음에도 불구하고 여전히 개발자의 감독이 필요하며 제품을 최적화하고 고객이 기술을 일상 운영에 통합하는 데 도움을 주어야 한다는 것을 인식하고 있다고 말했다.
IT之家에 따르면, 미국 노동통계청의 데이터에 의하면 2023년부터 2025년까지 미국의 데이터 과학자 수는 36% 증가했지만, 데이터 입력 업무의 수는 거의 20% 감소했습니다. 즉, 더 많은 초급 직위가 대체되고 있다는 것입니다.
스탠포드 대학교의 2026년 AI 지수에 따르면, 생성형 AI가 등장한 이후 22세에서 25세 연령대의 AI 관련 분야 고용이 16% 감소했습니다. 초기 직업 소프트웨어 개발자들의 고용 감소율은 약 20%로 더 높았습니다.
이러한 변화로 인해 신입 졸업생들이 소프트웨어 개발 업계에 진입하는 것이 더 어려워졌으며, 업계는 더 경험이 많은 인재에 대한 수요가 계속 증가하고 있습니다.
푸리는 학생들은 AI 도구에 익숙해져야 하지만, 자신의 핵심 능력을 소홀히 해서는 안 된다고 말했습니다. “일에서 AI를 활용하여 효율을 높이는 것은 좋은 출발점이지만, 의사소통, 인간관계 능력과 리더십도 매우 중요합니다.”
푸리는 또한 기업가들이 고용 경로를 유지하는 데에도 책임이 있다고 말했습니다. “오늘날의 초보적인 인재들이 내일의 고급 전문가가 될 것입니다. 만약 고용주가 지금 이러한 인재를 키우는 경로를 구축하지 않는다면, 10년 후에는 고급 전문가를 찾을 수 없게 될 것입니다.”
미국 노동통계청의 8월 보고서에 따르면, 소프트웨어 개발자의 장기 전망은 여전히 낙관적입니다. 이 보고서에 따르면, 소프트웨어 개발자들의 고용은 2025년부터 2035년까지 10% 증가할 것으로 예상되며, 약 172만 명에서 189만 명으로 증가하여 약 174,700개의 새로운 일자리가 생길 것입니다.