IT之家 10월 17일 소식에 따르면, 인공지능 회사 Anthropic은 어제(10월 16일) 보고서를 발표했습니다. 해당 회사가 설립된 약 5년 후, 기업의 평균 직원이 Meta Platforms와 구글이 각각 급속히 성장하던 시기의 2배에서 4배에 달하는 수익을 창출했다고 합니다.
이 데이터는 Anthropic의 2026년 4월 기준 내부 재무 및 직원 규모 기록에 근거하며, Meta와 구글이 설립된 지 5년 때의 공개 재무 보고서 데이터와 인플레이션 조정 후 비교됩니다.
보고서에 따르면, Anthropic의 기술 부서의 초급 직원 비율은 2025년 초의 21%에서 14%로 감소했으며, 초급 기술 직무의 채용 비율은 27%에서 9%로 급격히 줄었습니다. 약 3분의 1의 머신러닝 매니저와 5분의 1의 소프트웨어 엔지니어 매니저는 AI의 등장으로 채용이 감소했다고 말했습니다. 동시에 회사 전체는 계속해서 확장되고 있으며, 영업, 재무, 채용 등의 직무가 더 빠르게 성장하고 있습니다.
AI는 일자리 감소뿐만 아니라 효율성의 향상도 가져옵니다. 코딩 스마트 아군을 도입한 후, 엔지니어의 평균 코드 제출량은 6개월 전보다 5배 증가했습니다; 변호사는 더 많은 계약을 처리하고, 재무 담당자는 더 많은 영수증을 처리하며, 판매원은 더 많은 주문을 성사시킵니다. 코딩 스마트 아군을 도입한 192명의 엔지니어에 대한 보고서를 분석한 결과, 코드 생산량이 명백히 증가했으며, 이후 삭제되거나 롤백된 코드의 비율도 악화되지 않았습니다.
보고서에 따르면, 2026년 8월까지 직원들이 활용하는 인터랙티브 AI 스마트체의 작업 시간은 인간 직원의 6배에 달합니다. 3월에는 전사적으로 스마트체의 총 작업 시간이 처음으로 인력 작업 시간을 넘었습니다. IT 가족은 관련 이미지를 다음과 같이 제공합니다:
하지만 “인공인간 협업”도 새로운 부담을 가져옵니다. 보고서에 따르면, 비기술 직원들조차도 Claude 스마트체의 모든 결과를 읽는 데 반 주간이 소요될 수 있습니다. 직원들은 “실행자”에서 “스마트체 관리자”로 전환되어 명령을 작성하고 모니터링 패널을 구축하며 AI의 결과를 검토하는 역할을 합니다. 2026년 봄에는 이러한 “메타업”이 직원들의 인터랙티브 Claude 세션의 22%를 차지했으며, 전년도의 10%보다 높았습니다.
채용 기준이 변경되었습니다: 관리자들은 좁은 분야의 전문성이나 구체적인 실행 능력보다는 후보자의 자율성, 판단력, 그리고 AI를 창의적으로 활용하는 능력을 더 중요하게 여깁니다. Anthropic은 동시에 직무 위험 예방 시스템을 구축했으며, 영향을 받은 직원들을 내부에서 재배치하는 것을 우선적으로 진행합니다.
하지만 인당 수익은 기업의 건강도를 측정하는 유일한 지표가 아닙니다. 외부 연구 기관 Epoch AI는 이전에 Anthropic의 2026년 4월 인당 연간 매출이 약 900만 달러로, Meta의 약 255만 달러와 구글의 약 211만 달러보다 높다고 추정했습니다. 하지만 해당 기관은 직원 수와 수익 데이터가 같은 기간에 공개되지 않았기 때문에 추정치에는 불확실성이 있다고 언급했습니다.