IT之家 10월 25일 소식에 따르면, 《비즈니스 인내》가 오늘 보도한 바에 의하면 구글 DeepMind의 임원인 리라 이브라힘(Lila Ibrahim)은 최근 학교 밖에서 자신을 증명할 수 있는, 지속적으로 학습하는 구직자들을 회사가 더욱 중요하게 여긴다고 말했습니다.
그 고위 임원은 학력은 여전히 중요하지만, 회사의 채용에서는 구직자의 경험에 더 많은 중점을 두고 있다고 말했습니다. 예를 들어, 한 가지 경력은 면접관에게 무엇을 배웠는지 알려줄 수 있고, 여러 가지 경력은 지속적으로 학습하는 태도를 가졌다는 것을 보여줄 수 있습니다.
그녀는 또한 현재의 신입생들은 이력서에서 정규 교육 외에 무엇을 배웠는지 더 자세하게 설명하고, 이러한 경험들을 직업과 교육 배경과 함께 제시한다고 말했습니다. 이러한 추가 정보는 DeepMind에게 매우 중요합니다. 왜냐하면 구직자가 호기심이 있는지, 평생 학습을 준비가 되어 있는지를 판단하는 데 도움이 되기 때문입니다.
IT之家가 원 기사를 통해 알게 된 바에 따르면, 이브라힘은 다양한 학습 경험이 사람들이 질문을 더 잘 할 수 있도록 도와준다고 생각하지만, 학교에서는 그러한 능력을 제대로 키워주지 못한다고 말했습니다. 현재 AI의 등장으로 답을 얻는 비용이 매우 낮아졌지만, 좋은 질문을 어떻게 제기하는지 정확히 알 수 있는 것은 점점 더 어려워지고 있습니다.