في 8 أكتوبر، علّقت إدارة ترامب رسمياً مشاركة مايكروسوفت وأدوبي وشركات تقنية معلومات كبرى عديدة في برنامج البطاقة الخضراء الذي يهدف إلى مساعدة العمال التقنيين الأجانب على الحصول على الإقامة الدائمة في الولايات المتحدة، واتهمت الشركات المعنية بممارسات احتيالية.
وصرّح وزير العمل الأمريكي كيث ساندلينغ (Keith Sundling) بوضوح بأن الحكومة لن تقبل أي طلبات جديدة أو قيد الدراسة لشهادة العمل الدائمة تتعلق بهذه الشركات، وتشمل الشركات المتأثرة بذلك أيضاً عمالقة خدمات وتقنية معروفين مثل كابجيميني، وكيوكنت، وHCL، وإنفوسيس، ومجموعة تاتا، وويبرو.
وشدد نائب الرئيس الأمريكي JD Vance في مؤتمر صحفي على أن على الشركات إعطاء الأولوية لتوظيف العمال الأمريكيين المحليين، مع الكشف عن أن الحكومة ستفتح أيضاً تحقيقاً في تسع جامعات مرموقة تشمل هارفارد وييل وستانفورد للتحقق مما إذا كانت تساءت برامج الطلاب الدوليين واستخدمتها لخفض أجور العمال المحليين.
وبوصفها واحدة من أكبر الفئات المستخدمة لتأشيرات H-1B والتحويل اللاحق إلى البطاقة الخضراء، فإن نحو ثلاثة أرباع التأشيرات المعتمدة في قطاع التكنولوجيا ذهبت إلى كفاءات تقنية هندية الجنسية. و faced بالتدخل الإداري، ردت مايكروسوفت سريعاً بالإشارة إلى أن الغالبية العظمى من موظفيها أمريكيون، وأن من بين نحو 6000 طلب H-1B قدمته في السنة المالية الماضية، استخدم 80% منها فقط لتمديد أو تغيير وضع الموظفين الحاليين وليس لتوظيف موظفين جدد؛ بينما لم تشكل طلبات الموظفين الجدد المتبقية سوى 1% من إجمالي موظفيها في الولايات المتحدة، وهم جميعاً يستوفون معايير التأشيرة الصارمة ويحصلون على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي.
ومع دخول معركة التنافس العالمي على كفاءات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الصلبة مرحلة الاحتدام، فإن تشديد الولايات المتحدة على قنوات الهجرة التقنية لكبار شركات تقنية المعلومات قد يعيد تشكيل اتجاهات التنقل العالمي للكفاءات التقنية العليا، ويحدث تأثيراً عميقاً في بناء صفوف البحث والتطوير الأساسية لدى الشركات التقنية الكبرى.