نشر اليوم رسمياً ثلاثة باحثين سابقين في OpenAI، هم ميخيتا باليسني وتوميك كولباك وجاسمين وانغ، الذين فُصلوا فجأة الأسبوع الماضي، رسالة مفتوحة. صرّحوا في الرسالة بقلقهم من أن هذه الخطوة المفاجئة من الشركة ستُسكِت الموظفين الحاليين الآخرين، وستُلحق بالتالي ضرراً سلبياً جسيماً بثقافة OpenAI المؤسسية ككل.
نُشرت هذه الرسالة المفتوحة، بعنوان «OpenAI لا تستطيع وحدها ضمان أمان الذكاء الاصطناعي»، على وسائل التواصل الاجتماعي بواسطة باليسني الذي كان يعمل سابقاً في بحوث توافق الذكاء الاصطناعي، ووُجّهت إلى لجان السلامة المختلفة في OpenAI. أما الموقّعان الآخران، كولباك وجاسمين وانغ، فقد كانا كذلك مكرّسين سابقاً لأبحاث أمان الذكاء الاصطناعي، وفُصلا معه الأسبوع الماضي.
وفيما يخص أسباب الفصل تحديداً، كشف باليسني في منشوره أن الشركة ذكرت كسبب "التواصل المفرط مع جهات سلامة خارجية" مما أدى إلى انهيار الثقة. وقد وضّح ردّاً على ذلك أنه لم يُسرب أي معلومات تتعلق بالملكية الفكرية للشركة إلى الخارج إطلاقاً، وأنه ظل عمله اليومي منسقاً بدرجة عالية مع مشرفه المباشر وإدارة قسم البحث ومجلس الإدارة. كما صرّح الموقّع الآخر كولباك بأن الشركة أخبرته شفوياً بأن سبب فصله هو "طريقة تواصله مع METR"، لكنه أكد أن التواصل مع METR كان جزءاً أصيلاً من مهامه.
وبخصوص هذه الأزمة، عبّر الثلاثة في رسالتهم المفتوحة عن قلق عميق، إذ يرون أن هذا الأسلوب المفاجئ والمتسرع في الفصل قد طال ثقافة الانفتاح التي كانت OpenAI تفخر بها في الماضي تأثير التخويف، وقد يؤدي إلى عدم جرأة الموظفين الآخرين مستقبلاً على التعبير عن آرائهم أو القيام بأعمالهم بحرية كما كانوا يفعلون سابقاً. لذلك قدّم الثلاثة إلى OpenAI ثلاث توصيات محددة: أولاً السماح لمدققي سلامة من جهات خارجية بالدخول إلى الشركة، وثانياً ضمان خضوع نماذج الذكاء الاصطناعي الرائدة لمراقبة فعّالة بشكل مستمر، وثالثاً دعم تواصل باحثي السلامة بشفافية وانفتاح مع الجهات الأخرى في القطاع.
وفي مواجهة الشكوك الخارجية، أبدى أحد مسؤولي قسم البحث في OpenAI، في مذكرة داخلية لاحقة أُرسلت إلى الموظفين، دعماً قوياً لهذه التوصيات الثلاث. وذكر المسؤول أن الشركة تقدّر جداً إسهامات الثلاثة في عمل أمان الذكاء الاصطناعي وجرأتهم على التحدث بصراحة، ووضّح أن قرار الفصل لم يكن له أي علاقة بطرحهم قضايا السلامة أو إبداء آرائهم علناً، مؤكداً أن OpenAI تشجع دائماً على تعبير الموظفين عن آرائهم وستواصل تشجيع ذلك مستقبلاً، ولن تفصل أي موظف أبداً لمجرد إثارة مخاوف.