بحسب تقرير لـ CNBC، منذ ظهور أداة Claude Code من Anthropic في فبراير 2025، لم تنخفض إعلانات وظائف تطوير البرمجيات في الولايات المتحدة بل ازدادت. وتُظهر بيانات Indeed Hiring Lab أن التوظيف في الوظائف البرمجية ارتفع خلال هذه الفترة عكس التيار بنحو 15%، بينما كان سوق العمل الإجمالي يتراجع بنسبة 7%. ولم يتفاجأ كوتشه، رئيس مجلس الإدارة لمنطقة أمريكا الشمالية في ماكنزي بذلك: عندما يبلغ إجمالي الكود الذي تكتبه الشركات مستوى قياسياً جديداً، يبقى الطلب على المطورين في عصر الذكاء الاصطناعي راسخاً.
لكن النمو تركّز بشكل كبير في الوظائف الخبيرة والمتعلقة بالذكاء الاصطناعي — ففي الفترة من الشهر 5 من عام 2025 إلى الشهر 5 من العام التالي، استحوذت المناصب العليا على 71% من الزيادة في توظيف البرمجيات، وشغلت الوظائف التي تحمل كلمة "AI" نسبة 37%. وبعبارة أخرى، ما يتوسع هو قمة الهرم، بينما تتقلص قاعدته.
ضغط على المبتدئين وإنذار خط إنتاج المواهب
انعكس هذا التمايز الهيكلي مباشرة على خريجي الجامعات الجدد. فوفقاً لمؤشر الذكاء الاصطناعي 2026 الصادر عن ستانفورد، بعد صعود الذكاء الاصطناعي التوليدي، انخفض تشغيل الفئة العمرية من 22 إلى 25 عاماً في المجالات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي بنسبة 16%، وكان انخفاض مطوري البرمجيات في المراحل المبكرة من حياتهم المهنية أكبر، بنحو 20%. وتؤكد بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي للفترة نفسها ذلك: بين 2023 و2025 ارتفع عدد علماء البيانات بنسبة 36%، بينما تراجع إدخال البيانات بنحو 20%. ويذكّر الخبير بري من Indeed بأن على الطلاب إتقان أدوات الذكاء الاصطناعي دون إهمال المهارات الجوهرية كالتواصل والقيادة؛ والتحذير الأكثر حدّة جاء من خط إنتاج المواهب نفسه — "مَن يبدأ اليوم هو الخبير الكبير غداً، فمن لم يستثمر الآن لن تجد الشركات قادة لها بعد عشر سنوات".
وعلى المدى الطويل، الطريق ليس مسدوداً: إذ يتوقع مكتب إحصاءات العمل أن يرتفع العدد الإجمالي لمطوري البرمجيات بنسبة 10% بين 2025 و2035، من 1.72 مليون إلى 1.89 مليون.