IT之家، 14 أكتوبر: وفقًا لتقارير صحيفة بلومبرج، أظهر استطلاع موثوق حول المدير المالي الرئيسي أن العديد من الشركات الكبيرة في المملكة المتحدة تستعد لاستبدال الموظفين بذكاء الأعمال خلال العام القادم.
أصدرت دوريانزيا تقريرًا يوم الأربعاء بالتوقيت المحلي، ويشير إلى أن على الرغم من أن تطبيقات الذكاء الاصطناعي لا تزال في مرحلة مبكرة، إلا أن 52% من المديرين الماليين الرئيسيين يتوقعون استخدام هذه التقنية لإلغاء الوظائف. وأعرب أكثر من ثلثي المستطلعين (67%) عن أنهم حققوا الآن ربع التغيرات التي كان يتوقعها الذكاء الاصطناعي.
تؤكد هذه التقارير بشكل أكبر أن المملكة المتحدة تعيد تجربة حالة عدم نمو الوظائف، مما يشكل تحديات سياسية للحكومة الاشتراكية بقيادة رئيس الوزراء آندي بيرنهام. إن تطبيق الذكاء الاصطناعي مع ارتفاع تكاليف العمل يدفع الشركات إلى عدم زيادة عدد الموظفين بشكل كبير أثناء التوسع. ونتيجة لذلك، يزداد عدد العاطلين عن العمل على المدى الطويل، وتصل نسبة البطالة بين الشباب إلى أعلى مستوى منذ أكثر من عشر سنوات. وهذا الظاهرة تبدو غريبة جدًا في اقتصاد يتجاوز معدل النمو زملاءه في أوروبا بكثير.
وهذا يبرز أيضًا التحديات التي يواجهها وزير شؤون الذكاء الاصطناعي، كانيشكا نارايان. وقد وعد في خطابه يوم الاثنين بأن “لن يسمح للعمال العاديين بأن يتحملوا بمفردهم تكلفة ثورة الذكاء الاصطناعي”.
قال نارايان: “أفهم أن الناس سيشعرون بشكل طبيعي بالقلق بشأن عملهم، وبشأن كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على مستقبل الجيل القادم. أشعر أيضًا بهذا القلق والترهيب.”
على الرغم من أن الشركات تستخدم الذكاء الاصطناعي لتقليل التكاليف، إلا أن من غير المؤكد ما إذا كانت هذه التقنية ستساهم في زيادة الأرباح. يُظهر تقرير ديلوث أن ثلثة أعضاء مجلس الإدارة الرئيسيين يعتقدون فقط أن الذكاء الاصطناعي سيساعد في تحسين نسبة الربحية خلال العام القادم.
قامت ديلكو باستطلاع آراء 66 من المديرين الماليين الرئيسيين في الفترة من 17 سبتمبر إلى 1 أكتوبر، حيث كان 12 منهم من شركات مكونة ضمن فوتسي 100، و25 منهم من شركات مكونة ضمن فوتسي 250.
لاحظت شركة IT之家 أن منصة التدريب في لندن Multiverse أصدرت تقريرًا هذا الأسبوع، وهي المنصة التي أسسها إيوان بلير. يشير التقرير إلى أنه من الصعب على الشركات الكبرى دمج استثمارات الذكاء الاصطناعي مع تطوير قدرات الموظفين الحاليين. وقال بلير: “لا توجد شركة تقريبًا تعرف ما يمكن للموظفين إنجازه باستخدام الذكاء الاصطناعي، مما يؤدي إلى إهدار الاستثمارات المتعلقة به”. ويذكر التقرير أن الشركات تزيد من نفقاتها لشراء أدوات الذكاء الاصطناعي، دون توفير تدريب للموظفين على استخدامها.