IT之家 وفقًا للأخبار الصادرة في 28 أكتوبر، قال فيليكس ريسيبرج، مدير التوظيف في Anthropic ومسؤول هندسة منتجات Claude، إنه ألغى اختبارات البرمجة التقليدية في عملية التوظيف لفريقه هذا الشهر.كتب على منصة التواصل الاجتماعي: “مقابلات البرمجة قد ماتت، على الأقل بالنسبة لفريقي”.
يعتقد ريسيبرج أنه عندما يكون كلود قادرًا على حل التحديات الصغيرة في React بسهولة، وحتى التعامل مع المشاكل الأساسية في اللغة المترجم، فإن الاستمرار في استخدام المسائل البرمجية لاختيار المهندسين لا يعني شيئًا مثل الاستمرار في اختبار لغة الترجمة. إن نتائج المقابلات تقيّم أكثر قدرات الذكاء الاصطناعي، وليس القدرة على الحكم، أو ذوق المنتج، أو القدرة على التعاون الذي قد يظهره المرشح في العمل الفعلي.
قدم لاحقًا اقتراحًا جريئًا للمهندسين المبتدئين: في عصر الذكاء الاصطناعي حيث انخفضت "تكلفة التنفيذ" بشكل كبير، لم تعد الخبرة هي العامل الحاسم للنفوذ. بدلاً من الانتظار لوثائق الطلب الكاملة للمنتج، والموافقات بين الأقسام، أو دعم المصممين وقادة المنتجات، يمكن التركيز على أهداف العمل المحددة، واستخدام وجهة نظر الشباب وأدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء نموذج أولي قابل للتشغيل في نهاية الأسبوع، ومن خلال النتائج الحصول على دعم المنظمة. لقد قام بتلخيص هذه المنطق بأنه "الجوع أفضل من الخبرة".
قراءة ذات صلة: