IT之家 Meldung vom 13. Oktober: Frontier-AI-Ingenieure vor Ort sind derzeit äußerst gefragt, und Anthropic bildet gezielt Top-Talente für andere Unternehmen aus.
Das KI-Unternehmen kündigte Anfang dieses Monats an, 100 Millionen US-Dollar (IT之家-Hinweis: zum aktuellen Wechselkurs etwa 6.7 亿元人民币) in ein Ausbildungsprogramm für Frontier-Resident-Ingenieure zu investieren. Das Programm ähnelt einem Stipendienprogramm, und Ingenieure anderer Unternehmen haben bereits Bewerbungen eingereicht. Die Teilnehmer müssen an einem viertägigen Präsenz-Intensivtraining teilnehmen und kehren anschließend in ihre jeweiligen Unternehmen zurück, um dort eine 12-wöchige „Resident-Praxis“ mit Anthropics Claude-Werkzeug abzuschließen. Das Unternehmen gab an, bis Ende 2027 durch dieses Programm 10.000 Fachkräfte ausbilden zu wollen.
Während Anthropic den riesigen Börsengang vorbereitet, nutzt das Unternehmen dieses neue Ausbildungsmodell, um mehr Unternehmen mit KI-Produkten vertraut zu machen und zugleich die Nutzung von Claude zu steigern. In den vergangenen Jahren ist die Zahl der Stellenangebote für Frontier-Resident-Engineers stark gestiegen, da immer mehr Unternehmen Software von KI-Anbietern einkaufen und Fachpersonal für die Umsetzung und Bereitstellung benötigen.
Die beiden Anthropic-Führungskräfte, die das Programm leiten, erklärten gegenüber Business Insider, die Kunden sähen die schnelle Iteration der KI-Technologie, bemerkten, wie Konkurrenten Marktanteile erobern, und stünden selbst unter Druck zur Geschäftstransformation.
„Alle wissen, dass die Fähigkeiten der Modelle sich rasant verbessern“, sagte Shambhavi Shambhavi, Leiterin für Partner-Marktstrategie und -betrieb bei Anthropic. „Die Kunden erkennen sehr wohl den Wert, den diese Technologie schaffen kann.“
Das ist der Frontier-Resident-Engineer – Anthropic nennt die Rolle „Frontier Deployed Engineers“ und nicht den von Palantir populär gemachten allgemeinen Begriff „forward-deployed engineer“. Beide Rollen verlangen im Kern tiefgreifende KI-Technikkenntnisse sowie die Befugnis, innerhalb von Unternehmen neue Arbeitsweisen zu schaffen.
Shambhavi und Steve Corfield, Leiter der globalen Geschäftsentwicklung und Partnerschaften bei Anthropic, erläuterten ihre Sicht auf die Rolle der Frontier Deployed Engineers und dass Anthropic mit diesem Talentaufbauprogramm einen „Goldstandard“ setzen möchte.
Anthropic-Führungskräfte halten Neugier für unerlässlich für Frontier Deployed Engineers
Shambhavi zufolge besitzen hervorragende Frontier Deployed Engineers vier Kerneigenschaften:Vertrautheit mit agentischen KI-Systemen, ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit, herausragende Kommunikationsfähigkeit – und sie sind selbst erfahrene, technisch versierte Ingenieure.
Corfield ergänzte eine Eigenschaft, die seiner Meinung nach Anthropolics Wachstum fördert: „Man muss über eine außerordentliche Neugier verfügen. Wenn man im Unternehmen herumgeht, stellt man fest, dass alle über Neugier sprechen.“
Shambhavi erklärte, Kommunikationsfähigkeit sei besonders wichtig. Wenn Unternehmen versuchen, ihre gesamten Arbeitsabläufe umzugestalten und agentische KI ganzheitlich einzuführen, können Menschen, die gut mit zwischenmenschlicher Zusammenarbeit umgehen, enorm viel bewirken.
„Unsere eigenen Frontier Deployed Engineers beschäftigen sich jeden Tag mit solchen Herausforderungen“, sagte Shambhavi. „Daher ist unser Gedanke, diese Kompetenz an Kunden, Partner sowie die Top-Ingenieure dieser Unternehmen weiterzugeben, damit sie mit Claude Vorteile erzielen.“
Anthropic möchte einen „Goldstandard“ für die Vermittlung von KI-Kompetenzen setzen
Ingenieure, die Teams dazu befähigen, den Einsatz von KI auszuweiten, sind derzeit im Silicon Valley äußerst begehrt. Salesforce, ein wichtiger Partner von Anthropic, kündigte im Mai Pläne an, eintausend Berufseinsteiger als „AI Builder“ einzustellen. Nach Corfields Ansicht geht das Programm von Anthropic über andere Rekrutierungs- und Schulungsangebote für Frontier-Resident-Engineers in der Branche hinaus. Er hofft, in Verbindung mit den anderen KI-Schulungsprogrammen des Unternehmens einen „Goldstandard für die Vermittlung von KI-Kompetenzen“ zu setzen.
Die ersten Kurse haben bereits in New York und San Francisco begonnen; zu den Teilnehmern gehören Ingenieure von Accenture, Bain, Novo Nordisk und anderen Organisationen.
Die Unternehmen nominieren Ingenieure für die Schulung, und Anthropic führt die Kandidatengespräche. Nach der Auswahl absolvieren die Teilnehmer ein viertägiges Praxistraining in einer simulierten Umgebung, in dem sie lernen, agentische Systeme aufzubauen und bereitzustellen; danach legen sie eine praktische Prüfung ab, kehren in ihre ursprüngliche Firma zurück und erhalten in den folgenden 12 Wochen weiterhin Anleitung durch Mentoren von Anthropic.
Anthropic verfeinert das Bewertungssystem des gesamten Programms weiterhin. Shambhavi erklärte, die Bewertung werde sich darum drehen, „wie ein guter Frontier Deployed Engineer sein sollte“, und Ausdrucksfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit sowie Programmierkompetenz prüfen.
Corfield sagte, Unternehmenskunden bräuchten solche Programme, um effizientere Wege zur Bereitstellung von Claude zu erproben – nicht fehlender Wille sei das Hindernis.
„Im Kern handelt es sich um ein Kompetenzdefizit, und daraus entsteht wiederum ein Marktproblem“, sagte er.
„Was wir erreichen wollen, ist, diese Lücke zu schließen“, ergänzte er.