IT之家 25. Oktober – Laut Berichten von „Business Insider“ hat Lila Ibrahim, eine Führungskraft bei Google DeepMind, kürzlich gesagt: Das Unternehmen legt immer mehr Wert auf Bewerber, die ihre Fähigkeiten außerhalb des Unterrichts beweisen und dauerhaft lernen.
Der Manager sagte, dass zwar das Studium noch wichtig sei, aber bei der Stellenausschreibung der Unternehmen mehr Wert auf die Erfahrungen der Bewerber gelegt wird. Zum Beispiel kann eine bestimmte Qualifikation den Interviewern zeigen, was man gelernt hat, und mehrere Qualifikationen zeigen, dass man ein Lernbereitschaft hat.
Sie verriet auch, dass die aktuellen Absolventen oft in ihren Lebensläufen detaillierter beschreiben, was sie außerhalb der regulären Bildung gelernt haben, und diese Erfahrungen zusammen mit ihrer beruflichen und akademischen Vergangenheit aufzuführen. Diese zusätzlichen Informationen sind für DeepMind von großer Bedeutung, da sie dazu beitragen, zu beurteilen, ob die Bewerber Neugier besitzen und ob sie bereit sind, ihr Leben lang zu lernen.
Laut einer ursprünglichen Meldung von IT Home glaubt Ibrahim auch, dass vielfältige Lernerfahrungen dazu führen können, dass man besser in der Lage ist, Fragen zu stellen. Doch die Schulen haben diese Fähigkeit nicht gut entwickelt. Durch das Aufkommen von KI sind die Kosten für die Erhaltung von Antworten sehr niedrig geworden, aber es wird immer schwieriger, wirklich zu wissen, wie man gute Fragen stellt.