Anthropics Recruiting Manager und Leiter des Produktingenieurbereichs für Claude-Produkte, Felix Rieseberg, erklärte kürzlich, dass er klassische Programmieraufgaben-Interviews aus dem Bewerbungsprozess seines Teams gestrichen hat, und sagte: „Das Programmierinterview ist tot, zumindest für mein Team.“
Rieseberg ist der Ansicht, dass der Auswahlwert klassischer Programmieraufgaben sinkt, da KI-Tools wie Claude kleine React-Programmierherausforderungen mühelos bewältigen und sogar Probleme auf Assembler-Ebene lösen können. Solche Tests könnten zunehmend schlechter zwischen der tatsächlichen Engineering-Kompetenz von Kandidaten unterscheiden; die Interviewergebnisse würden möglicherweise eher die Fähigkeiten der KI-Tools widerspiegeln als das Urteilsvermögen, den Produktgeschmack und die Zusammenarbeit der Kandidaten in der realen Arbeit.
Für Junior-Ingenieure empfiehlt Rieseberg, aktiv KI zu nutzen, um Entwicklungskosten zu senken und schnell lauffähige Prototypen rund um konkrete Geschäftsziele zu erstellen, statt auf vollständige Produktanforderungsdokumente oder Ressourcen aus anderen Abteilungen zu warten. Er glaubt, dass vor dem Hintergrund, dass KI die Kosten der Ausführung drastisch senkt, Berufserfahrung nicht mehr der einzige Faktor ist, der über Einfluss bestimmt, und dass Eigeninitiative und Ergebnisse zunehmend wichtiger werden – ein Grundsatz, den er als „Hunger schlägt Hierarchie“ zusammenfasst.
Diese Ansicht zeigt, dass KI-Programmiertools den Wandel von Software-Engineering-Einstellungen und Methoden der Talentbewertung vorantreiben. Künftig werden Unternehmen vermutlich stärker auf die Fähigkeit von Kandidaten achten, reale Probleme zu lösen, sowie auf jene Gesamtkompetenz, Technologie in Produktwert umzusetzen.