IT之家 18 de octubre: un informe publicado por Anthropic el viernes, hora local, muestra que en el último año la composición de la plantilla y las formas de trabajo del negocio han cambiado de manera significativa.
Anthropic considera que las tendencias laborales dentro de la empresa pueden anticipar "cómo la inteligencia artificial transformará la forma de organizar el trabajo, los modelos de contratación y la demanda de mano de obra en toda la economía", especialmente porque la compañía ya ha "reestructurado profundamente sus flujos de trabajo en torno a la inteligencia artificial". Aunque otras organizaciones no lo hagan de forma tan integral como Anthropic, ni adopten la IA exactamente de la misma manera, este informe ofrece al exterior una ventana interesante para conocer el modelo operativo actual de la empresa.
Cabe destacar queAnthropic está reduciendo la contratación de puestos de nivel inicial. Desde comienzos de 2025, la proporción de empleados de nivel inicial en el departamento técnico cayó del 21% al 14%, y la proporción de nuevos empleados en puestos técnicos de nivel inicial descendió aún más, del 27% al 9%.
Anthropic también señala que la proporción del equipo técnico dentro del total de empleados ha disminuido, del 61% al 56%. La empresa atribuye esta tendencia a "la expansión natural de las funciones de negocio durante el crecimiento de la empresa", junto con el hecho de que "las herramientas de código permiten que los empleados no técnicos desarrollen software por sí mismos".
Según se recoge en el informe, algunos empleados afirman que en Anthropic han soportado durante mucho tiempo una presión constante para avanzar lo más rápido posible y hacer todo con Claude. En una encuesta a empleados realizada en abril de 2026, el 27% de los encuestados declaró que su eficiencia laboral había mejorado gracias a Claude; el 20% dijo que su trabajo había cambiado, "de ejecutar tareas personalmente a gestionar múltiples instancias de Claude". Un ingeniero comparó este trabajo con cuidar niños: "Cuando cuidas niños, las necesidades de cada niño exigen igualmente tu atención; lo mismo ocurre con las distintas instancias de Claude".
IT之家 observa que el informe también señala que Claude produce enormes cantidades de texto que requieren lectura y organización por parte de personas, y que "la atención y el juicio humanos" se están convirtiendo en el cuello de botella de la productividad.
Como era de esperar, el informe considera que la introducción de la IA ha mejorado la eficiencia general de la empresa, lo que se manifiesta en "más código producido por persona, más contratos cerrados por cada vendedor y un aumento en el número de contratos procesados". La empresa admite que "producir más código no equivale a un código de mayor calidad ni a mejores beneficios para el negocio", pero de momento no se han detectado señales de un deterioro de la calidad del código.
El informe menciona que, según las estadísticas de datos de agendas, la duración media de las reuniones por empleado ha aumentado un 20% respecto a hace un año, y la duración de las reuniones de los empleados en puestos técnicos subió un 16%. La empresa considera que la razón es que "la confianza entre personas y la trazabilidad de las responsabilidades son fundamentales", y varios empleados repitieron que "la colaboración cara a cara es indispensable".