Anthropic ha casi dejado de contratar personal junior, ya que los agentes de IA ahora trabajan seis veces más horas.

Anthropic ha casi dejado de contratar personal junior, ya que los agentes de IA ahora trabajan seis veces más horas.

Anthropic está contratando cada vez menos empleados junior en roles técnicos, mientras que las horas trabajadas por sus agentes de IA continúan aumentando.

Según un estudio interno publicado por la empresa de IA, la participación de los puestos junior en los departamentos técnicos disminuyó de 21 por ciento a 14 por ciento desde principios de 2025. Los nuevos empleados sufrieron una caída aún mayor. La participación de los junior disminuyó de 27 por ciento a solo 9 por ciento. Las vacantes junior abiertas disminuyeron de manera especialmente acentuada a partir de diciembre de 2025.

Anthropic señala la creciente capacidad de sus agentes de IA como la razón. Para agosto de 2026, esos agentes registraron seis veces más horas de trabajo que los empleados humanos. Tareas como escribir código y encontrar errores se están transferiendo cada vez más a Claude. La contratación de personal junior disminuyó más en los roles en los que Claude realiza el trabajo más complejo.

Según Anthropic, la productividad aumentó en todos los departamentos. Los ingenieros realizaron 5.1 veces más commits de código, los científicos de datos ejecutaron 3.1 veces más consultas y el equipo legal procesó 3.1 veces más contratos. Ventas cerraron 1.7 veces más negocios, los reclutadores contrataron 1.4 veces más personas y el departamento de contabilidad gestionó 1.4 veces más facturas.

El estudio en sí admite que Anthropic es un caso especial. Es una empresa de software extremadamente enfocada en la inteligencia artificial, y los resultados no se pueden relacionar fácilmente con la economía en general. El crecimiento rápido de negocios y la adopción voluntaria de herramientas de IA también podrían estar influyendo en los datos. Hasta ahora, la economía en general no ha mostrado ganancias medibles en productividad debido a la inteligencia artificial.

Menos puestos de nivel junior ahora significa menos expertos en el futuro

El investigador Nolan Lovett del Universidad de Operaciones Especiales de la OTAN describió recientemente una “tragedia del commons cognitivo” en un artículo de investigación. Cuando las empresas individuales reemplazan los puestos de nivel inicial por IA, se benefician de las ganancias en eficiencia, mientras que los costos se distribuyen entre todos aquellos que necesitan talento experimentado más adelante. Anthropic sigue este patrón.

Los profesionales calificados solo se desarrollan a través de años de práctica en los roles muy junior que ahora están desapareciendo. Lovett argumenta que el impacto total no se mostrará hasta entre 2030 y 2045, ya que los expertos disponibles hoy en día fueron entrenados hace de 5 a 20 años. La ingeniería de software, el análisis financiero y la investigación legal son los campos más expuestos.

La predicción de Lovett solo es válida si las personas siguen realizando este tipo de trabajo en el futuro. Eso es algo que Anthropic probablemente no espera: la empresa ha sugerido en el pasado que los programadores y los trabajadores de centros de llamadas eventualmente necesitarán ingresar a trabajos como electricista o enfermera.

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