IT之家 El 25 de octubre, según informa hoy Business Insider, Lila Ibrahim, ejecutiva de Google DeepMind, afirmó recientemente que la empresa valora cada vez más a aquellos que demuestran su conocimiento fuera del aula, candidatos que continúan aprendiendo.
El ejecutivo señaló que, aunque los títulos académicos siguen siendo importantes, la contratación en la empresa ha prestado más atención a las experiencias de los candidatos. Por ejemplo, una sola experiencia puede indicar qué ha estudiado, mientras que varias experiencias demuestran que se tiene una mentalidad de aprendizaje continuo.
También reveló que los recién graduados actuales suelen describir en detalle, en sus currículos, qué han aprendido fuera de la educación formal, y incluyen estas experiencias junto con sus antecedentes laborales y educativos. Esta información adicional es crucial para DeepMind, ya que ayuda a determinar si el candidato tiene curiosidad y si está preparado para aprender de por vida.
Según un informe original de IT Home, Ibrahim también cree que las diversas experiencias de aprendizaje pueden hacer que una persona sea más capaz de plantear preguntas, pero las escuelas no han desarrollado bien esta habilidad. Hoy en día, con la aparición de la IA, el costo de obtener respuestas se ha vuelto extremadamente bajo, pero saber realmente cómo plantear buenas preguntas se está volviendo cada vez más difícil.