Microsoft está ofreciendo salidas voluntarias con indemnización a hasta 60,000 empleados en EE. UU., Reino Unido, Canadá e India. En un mensaje a los empleados, la directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, escribe que esto les da a los miembros del personal “la oportunidad de dejar Microsoft con apoyo financiero y recursos de planificación profesional”, mientras la empresa busca reducir personal sin otra ronda de despidos.
Fuentes familiarizadas con la situación dicen a The Verge que los empleados de toda Microsoft son elegibles para las ofertas de salida voluntaria, incluidos los de sus equipos de experiencias de IA, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanzas y recursos humanos. Los equipos de cloud + AI y MicrosoftAI, y los asuntos corporativos, externos y legales participan parcialmente, según las fuentes. Mientras tanto, los empleados de los equipos de marketing, negocio comercial, discovery and quantum y seguridad no participan.
Las ofertas de salida voluntaria llegan apenas unos meses después de que Microsoft despidiera a 4,800 empleados, un movimiento que afectó principalmente a sus equipos de Xbox y ventas comerciales. La directora ejecutiva de Xbox, Asha Sharma, también está planificando nuevas rondas de despidos, según un informe de Fortune.
Esta oferta de salida voluntaria no apunta a los equipos de ventas comerciales de Microsoft, y también es muy diferente del programa anterior de jubilación voluntaria que la empresa ofreció a empleados de larga trayectoria a principios de este año. Esa oferta anterior solo estaba disponible para alrededor de 9,000 empleados, para empleados de EE. UU. en cierto nivel de empleado cuyos años de servicio combinados sumados a su edad totalizaran 70 o más.
“La Oferta de Salida Voluntaria es nueva para nosotros”, escribe Coleman en un memorando a los empleados. “Aprenderemos de ella. Al mismo tiempo, seguiremos ayudando a las personas a concentrarse en el trabajo que más importa, desarrollar nuevas habilidades y, donde tenga sentido, encontrar nuevas oportunidades dentro de Microsoft. No existe un enfoque único para cada equipo o cada empleado. Estas son algunas de las formas en que estamos tratando de satisfacer diferentes necesidades del negocio mientras seguimos creando oportunidades para que nuestras propias personas crezcan y contribuyan.”
En una nota publicada en el sitio interno HRweb de Microsoft, vista por The Verge, la empresa dice que la oferta de hoy no se basa en la edad, la antigüedad ni el rendimiento. Microsoft también dice que puede considerar una futura oferta de salida voluntaria “donde exista una necesidad de negocio y de fuerza laboral”.
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