IT之家 Mensaje del 27/10: Microsoft confirmó el lunes, hora local, al medio tecnológico TechCrunch que la compañía está ofreciendo un plan de salida voluntaria con indemnización a unos 6 万 empleados. Esta medida es el último movimiento de Microsoft para recortar costos y ajustar la estructura de personal de cara a la era de la inteligencia artificial.
La directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, envió a los empleados una notificación sobre este plan de compra, e IT之家 observó que dicha notificación también fue publicada simultáneamente en el sitio web oficial de Microsoft.
La notificación indica que los empleados de nivel vicepresidente o inferior en algunos equipos de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido son elegibles para postularse. Según Bloomberg, los departamentos que participan en este plan de compra incluyen Xbox, Windows, Copilot y el departamento financiero. Algunos empleados de puestos como centros de datos, ventas y marketing no están incluidos en esta ronda.
La notificación dirigida a los empleados dice: "El plan de salida voluntaria es una parte importante de nuestra forma de ajustar el cambio: aporta mayor flexibilidad y, cuando es viable, ofrece más opciones a los empleados para planificar la siguiente etapa de su carrera profesional. Para aquellos empleados elegibles que ya consideraban dejar la empresa para desarrollarse, este plan ofrece una nueva opción que les permite completar la transición con el apoyo de la compañía".
Microsoft indicó que los empleados elegibles recibirán el lunes un correo electrónico con un enlace a los detalles del plan de salida voluntaria. Los términos relacionados con esta compra son similares al plan estándar de compensación por salida de Microsoft.
La notificación menciona: "El plan de salida voluntaria es una nueva experiencia para nosotros. Aprenderemos de ella. Al mismo tiempo, seguiremos ayudando a los empleados a concentrarse en su trabajo esencial, aprender nuevas habilidades y, en el momento oportuno, ayudarles a encontrar nuevos puestos dentro de Microsoft. No existe un plan único aplicable a todos los equipos y empleados. Mediante este tipo de métodos, mientras atendemos las distintas necesidades del negocio, seguimos creando oportunidades de crecimiento y de aportar valor para los empleados internos".
Mediante el plan de compra de salidas voluntarias, Microsoft puede reducir su plantilla evitando al mismo tiempo el fuerte impacto de un despido masivo. No es la primera vez que Microsoft lanza un plan de compra. A principios de este año, Microsoft ya ofreció un plan de compra a los empleados que habían alcanzado la edad de jubilación; de aproximadamente 8750 empleados elegibles, más de un tercio optó por aceptarlo.
A finales de junio, el número total de empleados de Microsoft era de 223,000 personas.