IT之家 El 28 de octubre, Felix Rieseberg, gerente de contratación de Anthropic y responsable de ingeniería de productos relacionados con Claude, declaró este mes que ha eliminado las entrevistas de programación tradicionales en el proceso de contratación de su equipo. Publicó en una plataforma social: “Las entrevistas de programación han muerto, al menos para mi equipo.”
Rieseberg cree que, cuando Claude puede resolver fácilmente desafíos pequeños de React e incluso manejar problemas de ensamblaje básico, seguir seleccionando ingenieros mediante preguntas de programación es tan inútil como seguir evaluar el lenguaje de ensamblaje. Los resultados de la entrevista miden más la capacidad de la IA, en lugar de la capacidad de juicio, gusto por los productos y habilidades de colaboración que el candidato podría mostrar en el trabajo real.
También presentó una sugerencia bastante audaz a los ingenieros principiantes: en la era de la IA, donde los “costos de ejecución” disminuyen significativamente, la antigüedad ya no determina naturalmente la influencia. En lugar de esperar por documentos completos de requisitos del producto, aprobaciones interdepartamentales o el apoyo de diseñadores y gerentes de producto, es mejor enfocarse en objetivos comerciales específicos, utilizar la perspectiva de un nuevo empleado y herramientas de IA, y crear un prototipo funcional en un fin de semana, para ganar el apoyo de la organización con los resultados obtenidos. Él resumió esta lógica como “la hambre es mejor que la antigüedad”.
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