Anthropic a presque cessé de recruter des employés débutants, car les agents d’IA travaillent désormais six fois plus de heures.

Anthropic a presque cessé de recruter des employés débutants, car les agents d’IA travaillent désormais six fois plus de heures.

Anthropic recrute de moins en moins de employés juniors dans des postes techniques, tandis que les heures effectuées par ses agents d’IA augmentent constamment.

Selon une étude interne publiée par l’entreprise de IA, la part des postes junior dans les départements techniques est passée de 21 % à 14 % depuis le début de 2025. Les nouveaux employés ont subi une perte encore plus importante. La part des postes junior a alors chuté de 27 % à seulement 9 %. Les postes junior ouverts ont diminué de manière particulièrement forte à partir de décembre 2025.

Anthropic souligne comme raison la capacité croissante de ses agents IA. En août 2026, ces agents enregistrent six fois plus d’heures de travail que les employés humains. Des tâches telles que l’écriture de code et la recherche de bugs sont de plus en plus confiées à Claude. Les recrutements de niveau junior ont diminué le plus dans les postes où Claude effectue le travail le plus complexe.

Selon Anthropic, la productivité a augmenté dans tous les départements. Les ingénieurs ont effectué 5,1 fois plus de commits de code, les scientifiques en données ont exécuté 3,1 fois plus de requêtes, et l’équipe juridique a traité 3,1 fois plus de contrats. Les ventes ont conclu 1,7 fois plus de deals, les recruteurs ont embauché 1,4 fois plus de personnes, et la comptabilité a géré 1,4 fois plus d’invoits.

L’étude elle-même admet que Anthropic est un cas particulier. C’est une entreprise logicielle extrêmement axée sur l’IA, et les résultats ne se rapportent pas facilement à l’économie en général. La croissance rapide des activités commerciales et l’adoption volontaire d’outils d’IA pourraient également influencer les chiffres. Jusqu’à présent, l’économie en général n’a pas montré de gains mesurables en productivité grâce à l’IA.

Moins de postes juniors aujourd’hui signifie moins d’experts à l’avenir

Le chercheur Nolan Lovett de l’Université des Opérations Spéciales de la NATO a récemment décrit une “tragédie du commons cognitif” dans un article de recherche. Lorsque des entreprises individuelles remplacent les postes de niveau débutant par l’IA, elles bénéficient des gains d’efficacité, tandis que les coûts sont répartis entre tous ceux qui ont besoin de talents expérimentés plus tard. Anthropic suit ce modèle.

Seuls les professionnels expérimentés peuvent se développer grâce aux années de pratique dans les postes très junior qui disparaissent aujourd’hui. Lovett affirme que l’impact complet ne sera visible qu’entre 2030 et 2045, car les experts actuels ont été formés il y a 5 à 20 ans. L’ingénierie logicielle, l’analyse financière et la recherche juridique sont les domaines les plus exposés.

La prévision de Lovett n’est valable que si les humains continuent à effectuer ce type de travail à l’avenir. Cela est probablement quelque chose que l’entreprise Anthropic elle-même ne s’attend pas à voir : l’entreprise a suggéré par le passé que les programmeurs et les employés des centres d’appels devraient finir par se tourner vers des emplois comme celui de électricien ou de infirmier.

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