IT之家 Le 28 octobre, Felix Rieseberg, manager des recrutements chez Anthropic et responsable de l’ingénierie des produits Claude, a déclaré que son équipe avait annulé les entretiens de programmation traditionnels dans le processus de recrutement. Il a écrit sur une plateforme sociale : « Les entretiens de programmation sont morts, du moins pour mon équipe. »
Rieseberg estime que, lorsque Claude peut facilement résoudre de petits défis React et même gérer les problèmes de compilation bas niveau, continuer à sélectionner des ingénieurs à l’aide de questions de programmation revient à continuer à tester la langue de programmation en compilant. Les résultats d’entretien mesurent davantage les capacités de l’IA, plutôt que le jugement, le goût pour les produits et les compétences de collaboration que le candidat pourrait montrer dans un travail réel.
Il a également présenté une suggestion assez audacieuse aux ingénieurs débutants : à l’ère de l’IA où les « coûts d’exécution » diminuent considérablement, l’expérience ne détermine plus naturellement l’influence. plutôt que d’attendre un document complet de besoins produit, des approbations interservices ou le soutien des ressources des designers et des producteurs, il est préférable de se concentrer sur des objectifs business spécifiques, en utilisant une perspective de novice et des outils IA, pour créer un prototype fonctionnel en un week-end, afin d’obtenir le soutien de l’organisation grâce aux résultats.Il a résumé cette logique par « la faim vaut mieux que l’expérience ».
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