アントロピックは、AIエージェントが6倍の時間を働くようになったため、若手スタッフの採用をほぼ停止した

アントロピックは、AIエージェントが6倍の時間を働くようになったため、若手スタッフの採用をほぼ停止した

アントロピックは、技術職の若手従業員をますます少なくしていますが、そのAIエージェントが記録する作業時間は増え続けています。

によると、 内部研究 AI企業による発表によると、2025年初頭以降、技術部門の若手職位の割合は21％から14％に減少した。新入社員への影響が特に大きく、若手職位の割合は27％からわずか9％にまで下がった。特に2025年12月以降、開放される若手職位の数が著しく減少した。

アントロピックは、自社のAIエージェントの能力が向上していることをその理由として挙げている。2026年8月までに、これらのエージェントは人間の従業員よりも6倍の労働時間を記録していた。コードの作成やバグの検出といった作業は、ますますClaudeに委ねられている。Claudeが最も複雑な作業を担当する職種において、若手雇用の減少が最も顕著であった。

Anthropicによると、すべての部門で生産性が向上した。エンジニアは5.1倍多くのコードコミットを実行し、データサイエンティストは3.1倍多くのクエリを実行し、法律チームは3.1倍多くの契約を処理した。営業部は1.7倍多くの取引を成立させ、採用担当者は1.4倍多くの人材を雇用し、会計部門は1.4倍多くの請求書を処理した。

ただし、この研究自体はAnthropicが特殊なケースであることを認めている。それはAIを大量に利用するソフトウェア企業であり、その結果はより広い経済と簡単には対応しない。急速な事業成長やAIツールの自発的な導入も、数値を歪める可能性がある。現在までのところ、より広い経済においては、AIによる計測可能な生産性の向上は見られていない。

今、若手の役割が少なくなったということは、将来専門家が少なくなることを意味する

NATO特殊作戦大学の研究者ナロン・ロベットは、最近の研究論文で「認知共有の悲劇」について説明しました。個々の企業が入社初期の職位をAIに置き換えるとき、効率性の向上から利益を得る一方で、費用は後々熟練した人材が必要となる全員に分散されます。アンタルシックもそのパターンに当てはまります。

現在消失しつつある最も初級な役職で、長年の実務経験を通じてのみ専門家が育成される。ロベットは、今日利用可能の専門家たちは5年から20年前に訓練されたため、その全体的な影響は2030年から2045年にかけて明らかになると主張している。ソフトウェアエンジニアリング、財務分析、法律研究が最も影響を受ける分野である。

しかし、ロベットの予測は、将来人間がこのような仕事を続ける場合にのみ当てはまる。これはアンタロピック自身もおそらく期待していないことだ：同社は過去に、プログラマーやコールセンターの労働者が最終的に電気技師や看護師のような仕事に移る必要があると提案していた。

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