アントロピックが発表した内部調査によると、2025年初め以降、同社の技術部門における初級職の割合は21％から14％に減少し、新規採用される初級従業員の割合も27％から9％に低下した。2025年12月以降、初級職の空席数が大幅に減少しているが、非技術部門の関連比率はほぼ変わらないままである。アントロピックは、AIエージェントの能力向上がこの変化の重要な要因だと考えている。
研究データによると、2026年8月時点でAnthropic内部のAIエージェントの作業時間は、人間の従業員の6倍に達しており、研究開発部門では19倍にも上る。コードの作成や脆弱性の調査などのタスクがClaudeに任されることが増えるにつれて、AIの影響が大きい職種では、初級スタッフの採用数もより顕著に減少している。
AIツールの普及により、複数の部門の作業成果が向上しました。これまでと比べて、エンジニアのコード提出回数は5.1倍増加し、データサイエンティストのクエリ回数は3.1倍増加し、法務チームの契約処理数は3.1倍増加しました。販売部門の取引量は1.7倍増加し、採用担当者の採用人数および財務部門の請求書数も1.4倍増加しました。
しかし、Anthropicも認めている。AIアプリケーションを広く利用するソフトウェア会社として、研究結果が全体の経済を代表するとは限らず、事業の急速な成長や従業員のAIツールの積極的な利用もデータのパフォーマンスに影響を与える可能性がある。より長期的な懸念は、初級職の減少が専門人材の育成チャンネルを縮小する可能性だ。NATO特殊作戦大学
研究員のノーラン・ロウヴェットは、この現象を「認知の公共地の悲劇」と呼んでいます。企業がAIを利用して初級職務を代替することで効率性の利益を得る一方、業界全体における経験豊富な人材の供給が低下する可能性があります。その影響は、2030年から2045年にかけて徐々に現れると言われています。AIが雇用構造や職業訓練体系に与える長期的な影響については、より広範な経済データによる検証が必要です。